员工做事太差怎么辞退
最新修订 | 2024-09-05
2.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
根据法律法规之规定，企业可能依据下列不同情况而依法解雇员工：
首先，若员工被判定表现欠佳为因专业技能不足所致，且在实习期内被证实无法满足录用条件，企业有权进行过失性解雇；
其次，若员工被认定其专业技能不足的原因并非单纯的工作经验问题，且已超越实习期限，即便经由培训或岗位调整，依然无法充分胜任本职工作，那么企业亦有权利进行无过失性解雇；
再者，若员工由于患病或是非工伤导致的健康状况不佳，无法继续从事原本职务工作，同时也无法适应企业另行安排的任何工作，企业同样可以进行无过失性解雇；
最后一种情形则是指其他类别的原因。在过失性解雇中，企业可采取直接单方决定方式解除与该员工的劳动合约；
至于无过失性解雇，企业需要提前三十天通过书面形式向员工告知相关事宜，或者在额外支付一个月工资的基础上与其解除劳动关系。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九
条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
辞退业绩差员工需要赔偿么辞退业绩差员工需要赔偿。如果用人单位仅仅因为业绩差辞退员工的需要赔偿，也就是需要支付经济补偿金。劳动法是尽最大的可能和最大的程度在保护劳动者，如果仅因为业绩差辞退的则需要支付经济补偿金。
-
员工不接受出差可以辞退吗员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
-
辞退业绩差员工要赔偿么用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。 在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。直接因业绩差辞退员工的则更加需要支付经济补偿金。 只有在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下才无需支付经济补偿金。
-
员工业绩差辞退要给补偿吗员工业绩差辞退要给补偿的，只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害，那么用人单位进行辞退员工是要赔偿，员工的工龄越高赔偿的标准越高，在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的，但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。
劳动关系
-
员工业绩差被辞退合法吗？员工业绩差被辞退是不合法的。用人单位通常对于劳动者有业绩的要求，业绩往往和工资待遇进行挂钩的。有些用人单位经常以业绩不达标克扣工资和资金，甚至会开除劳动者，但是这种做法是不合法的，此时是要给予劳动者补偿的、
劳动关系
-
辞退绩效差的员工合法吗？若是公司和员工之间的合同有约定绩效的相关规定，那公司以员工绩效不达标的理由辞退员工也是合法的，但公司需要按时支付员工在工作期间的报酬，若是不支付的话，可以到劳动部门申请诉讼。
劳动关系
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125428人选择咨询律师
员工做事太差怎么辞退
一键咨询
辞退绩效差的员工合法吗？
若是公司和员工之间的合同有约定绩效的相关规定，那公司以员工绩效不达标的理由辞退员工也是合法的，但公司需要按时支付员工在工作期间的报酬，若是不支付的话，可以到劳动部门申请诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷十年辞退补偿金赔偿标准是什么
[律师回复] 要是你工作了整整十年，然后突然就被公司炒鱿鱼了，那你可能能拿到十个月的工资作为你的补偿。但是吧，要是老板不厚道，非法地把你开掉了，那么这个时候你可以要求他赔偿给你双倍的钱，也就是说是二十个月的工资。我们来看看怎么算这笔钱吧。
首先，补偿的金额会根据你在这家公司工作的时间来决定。也就是说，你在这里工作的每一年，都能拿到一个月的工资作为补偿。而这个“月工资”，其实就是你在这家公司倒闭之前的那十二个月里面赚到的所有工资加起来除以十二得到的平均数。
首先，补偿的金额会根据你在这家公司工作的时间来决定。也就是说，你在这里工作的每一年，都能拿到一个月的工资作为补偿。而这个“月工资”，其实就是你在这家公司倒闭之前的那十二个月里面赚到的所有工资加起来除以十二得到的平均数。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工业绩差被辞退合法吗？
员工业绩差被辞退是不合法的。用人单位通常对于劳动者有业绩的要求，业绩往往和工资待遇进行挂钩的。有些用人单位经常以业绩不达标克扣工资和资金，甚至会开除劳动者，但是这种做法是不合法的，此时是要给予劳动者补偿的、
10w+浏览
劳动纠纷你好就是我在外省参与了一起组织知卖淫但是和他们做了一个星期就没有做了然后他们回老家做被抓到把我说出来这样会怎么弄
[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了？
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
员工业绩差辞退要给补偿吗
员工业绩差辞退要给补偿的，只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害，那么用人单位进行辞退员工是要赔偿，员工的工龄越高赔偿的标准越高，在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的，但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，你好是这样的，原本是我想挽留他，因为他一直在远离我，和他说要拍那种视频的，我没有想到的是，我老公发了我和他做的那种视频发给别人看，，你好是这样的，原本是我想挽留他，因为他一直在远离我，和他说要拍那种视频的，我没有想到的是，我老公发了我和他做的那种视频发给别人看，，你好是这样的，原本是我想挽留他，因为他一直在远离我，和他说要拍那种视频的，我没有想到的是，我老公发了我和他做的那种视频发给别人看，
[律师回复] 你好，我们是广东乾敬律师事务所
4.1w浏览
员工不接受出差可以辞退吗？
通常来说员工不出差是不可以直接辞退的，因为不符合《劳动法》的规定，《劳动法》规定的是，如果员工不符合录用条件，或者是实施了损害公司利益的行为的，是可以解雇的，否则不可以单方面解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不服从出差可以辞退吗？
员工不服从出差是违反了单位的规章制度，如果双方在劳动合同中规定了出差情况，员工拒绝接受安排的，单位有权将其辞退。这种情况下，单位辞退员工也不需要给补偿，因为是员工遵守单位的规章制度。当然，劳动合同中没有规定出差的，员工有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
