上海孕妇辞退赔偿标准
- 律师解析
- 根据我国法律规定，企业应依据经济补偿准则额度一倍的比例，向受雇员支付损害赔偿；如果员工选择不在继续执行该劳动合同，而是要求企业对其非法终止合同的行为进行赔偿，那么该企业便需要按照员工在合同有效期内每一年的实际工作时间，给予其两倍月薪的标准支付赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125578人选择咨询律师
上海孕妇辞退赔偿标准
一键咨询
上海劳动合同法孕妇可以辞退吗？
孕妇是不可以辞退的，根据劳动合同法的规定，孕妇在怀孕期间，用人单位不得终止劳动合同，并需要按照规定的标准发放工资待遇，如果用人单位拒绝发放工资待遇或者解除劳动合同的，孕妇可以申请劳动仲裁或者行政诉讼的方式来解决争议。
10w+浏览
劳动纠纷上海孕妇辞退赔偿标准
上海法规规定，雇主在特定情况下需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。若员工选择不维持原合同而要求非法解约赔偿，雇主应按员工每服务满一年支付两个月薪资的标准进行赔偿。此规定旨在保护劳动者权益，确保公平合理的赔偿。
1w浏览2024-05-01
上海辞退孕妇
10w+浏览2024-10-16
上海辞退孕妇补偿标准2024是什么
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
10w+浏览
劳动纠纷上海孕妇辞退赔偿标准
在上海，孕妇被辞退时，企业需支付法定赔偿。赔偿标准通常为经济补偿准则额度的一倍。若孕妇选择不继续履行合同并要求赔偿，企业需按合同有效期内每年实际工作时间，支付两倍月薪的赔偿。
1w浏览2024-04-08
上海辞退孕妇赔偿
10w+浏览2024-10-22
上海辞退孕妇补偿标准2024是哪些
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上海辞退孕妇补偿标准是哪些的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷上海辞退孕妇补偿三期工资标准最新
在上海，解雇孕妇非法。女性孕期、产后、哺乳期，单位不得解除劳动合同。单位违法解除，要付补偿金，按工作年限算，满一年付两个月薪水，不满半年付一个月，半年至一年付两个月。
1w浏览2024-09-26
上海辞退孕妇的赔偿
10w+浏览2024-03-02
上海辞退孕妇补偿标准2024是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着上海辞退孕妇补偿标准是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇上班被辞退怎么办
1w浏览2025-07-16
上海孕妇被辞退赔偿
10w+浏览2024-02-20
上海辞退孕妇补偿标准2024是怎样的
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上海辞退孕妇补偿标准是怎样的的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇上班辞退如何赔偿
1w浏览2025-07-19
上海孕妇辞退赔偿标准
10w+浏览2024-07-30
