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入职多久要签劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
对于新聘用的职工,用人单位有义务在他们正式步入岗位的第一个月内就与之签订书面劳动合同。如果从雇佣的那一日开始计算,一个月之内,劳动者并未按照雇主的书面要求与之签订劳动合同的话,那么雇主有权书面通知此名劳动者,结束双方之间的劳动关系,同时并不需要给予该劳动者相应的经济补偿,但需根据相关法律法规,向劳动者支付在实际工作中所获得的剩余劳动报酬
法律依据
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳动者入职多久签劳动合同
单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么单位可以证明单位没有违法,劳动者也就不能维权。
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劳动纠纷
入职多久签劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主需在员工入职首月内与其签订具备法律效力的书面劳动合同。 如未按时签订,从次月起,劳动者有权要求雇主支付双倍工资。
1w浏览2024-09-18
劳务合同入职后多久签
10w+浏览2023-09-10
劳动者入职后多久签劳动合同?
劳动者入职后需要在一个月内签订劳动合同,这在劳动合同法中是有明确的规定的,如果用人单位在一个月内没有签订劳动合同的,那么是需要支付双倍工资待遇的赔偿的,具体情况结合实际来进行处理。
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劳动纠纷
入职多久要签劳动合同
新聘职工应在首月内与雇主签订书面劳动合同。若劳动者一个月内未依雇主书面要求签约,雇主可书面通知终止劳动关系,无需经济补偿,但需支付实际工作的剩余劳动报酬,遵守相关法律法规。
1w浏览2024-04-08
入职多久签订劳动合同
10w+浏览2023-09-17
劳动合同入职多久签订?
劳动合同入职一个月内需要签订劳动合同,对于劳动合同的期限不同的公司做出的选择有所不同。有的公司一年一签,有的公司一签签十年,不同年限的选择各有利弊。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
入职多久要签劳动合同
新员工入职后,公司应在一个自然月内与其签订书面劳动合同。若一个月满仍未签约,公司需书面通知终止劳动关系,无需支付补偿金,但需支付实际工作期间的劳动报酬。因此,新职员应及时与公司沟通,确保权益得到保障。
1w浏览2024-05-01
入职时间是多久,入职多久可以签劳动合同
10w+浏览2023-08-31
入职多久要签劳动合同?
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。
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劳动纠纷
劳动法入职多久签合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
1w浏览2024-06-14
刚入职,新员工入职多久签订劳动合同
10w+浏览2023-09-06
入职多久签订劳动合同?
用人单位和员工从用工之日开始计算,在一个月内需要签订劳动合同,该劳动合同应该是书面形式的,并且有双方的签字和盖章。通常来说,劳动合同分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,完成一定任务为期限的劳动合同。
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劳动纠纷
入职多久需签劳动合同
入职一个月内应当与用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系的,应当订立书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-01
入职后多久签署劳动合同
10w+浏览2023-09-07
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