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听力受损不想调岗怎么办

最新修订 | 2024-04-10
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
如遇听力受损的员工不愿接受新的职位调配安排时,首先需对其听力受损的原因进行深入探究。
倘若听力受损现象确属由工作环境所引发,比如长时间身处高强度噪音环境之中,则企业有责任为员工营造出更具安全性的工作场所,此类措施可能涉及职务变更或是提供必要的防护装备等方面。
在此种案例之下,建议与企业进行充分沟通,请求企业出具能够证明新命职调动将有利于恢复听力健康的证据,同时负担相应的相关费用。
若听力受损并非工作因素导致,亦或是企业的正当职务调配,那么员工应当认真思考此次职务变动是否会对自身职业生涯规划以及薪资待遇产生重大影响。
可以与企业就此问题展开深入讨论,申请企业提供更为合理的赔偿方案或达成其他协议以弥补由此带来的经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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试用期员工不接受调岗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
受贿罪有没有终身监禁
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法修正案(九)》新增之条文规定,对于犯有贪污罪或者受贿罪的罪犯,如果被判处死刑立即执行过于严重,而判处一般死缓又显得过轻时,则可对这些重大的贪污受贿罪犯依法决定实行终身监禁。
这一司法解释明确了终身监禁适用的具体情况和标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
快速解决“刑事辩护”问题
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非工职人员受贿罪处罚有几种
[律师回复] 解析:
通常情况下,对于非国家公职人员犯下的受贿罪行,其相应的惩罚措施包括:
首先,当涉案金额较小,即所谓“数额较大”时,法院将对被告人判处三年以下的有期徒刑或拘留,同时附加一定的罚金;
其次,如果涉案金额相当大(即“数额巨大”)或是存在其他严重情节,那么被告人将面临三年以上至十年以下的有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
最后,若涉案金额极其庞大(即“数额特别巨大”)或是存在其他特别严重的情节,那么被告人将被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
试用期员工不接受调岗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
受贿罪怎么办缓刑
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规对于受贿罪缓刑标准的相关规定,可以归纳出具体的五项标准:
首先,被告人必须被判处在拘役或三年以下有期徒刑;
其次,在宣告缓刑时,应当充分考虑被告人的生活所在地社区,评估其是否会给当地带来重大不良影响;
第三,被告人需要表明其具备深刻的懊悔和自责之情,并表示真心愿意改正错误;
再次,要求被告人不得存在重新犯罪的可能或风险;
最后,被告人的犯罪情节必须相对较轻。
而所谓的“受贿罪”,是指国家公职人员在履行职责过程中,利用职务上的便利条件,向他人索要财物,或者非法收取他人财物,为他人谋求利益的违法行为。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
员工不胜任工作也不接受调岗如何处理
[律师回复] 解析:
针对员工不同意调岗的现象,企业可采取以下措施予以解决:
首先,企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。
因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订,应在双方协商一致的基础上进行。
依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定,合法签订的劳动合同具有严格的法律效力,对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。
因此,任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。
在劳动合同执行过程中,若出现突发状况,确实需要对部分条款进行调整,例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等,则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通,使用书面方式达成调整协议。
其次,当客观环境发生重大变化,导致原有的劳动合同难以继续履行时,用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。
然而,在变更之后,仍需与劳动者协商是否继续履行该合同,或者征询劳动者的意见。
如果劳动者同意,则双方应按照变更后的合同履行各自的责任;
如劳动者不同意,那么企业有权解除双方的劳动合同。
此外,我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系,上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。
根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后,依然无法胜任工作,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资后,依法解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
暴力行为才叫抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
在刑法范畴中,抢劫罪具有明确的法律定义与构成条件。
依据刑法典规定,抢劫罪所侵犯的法益主要涉及到两种不同性质的对象:
一是公共财产的所有权;
二是公民的人身安全权益,因此属于多重客体类型。
从犯罪客体的角度来看,抢劫罪的本质特征在于行为人针对私人等财产所有者、管理者或看护者当场采取暴力、恐吓或其他身体强迫手段,迅速夺取对方财产或者强逼其立即交付财产。
犯罪心理学研究表明,抢劫罪的行为人在进行违法犯罪活动时,其主观心理状态必须是直接、明确的故意,同时具备非法占有他人财产的意图。
关于该种心理状态,通常表现为内心深处对于公私财物的强烈欲望以及对此行为可能造成的社会危害后果持有较为清晰和明确的认知。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎样办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎样办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
抵押权优先受偿权顺序有规定吗
[律师回复] 解析:
优先受偿顺序,乃是当同一项财产面临两位或多位抵押权人之际,对抵押物进行拍卖或变卖之后所获得的价值应优先偿还何者的债务之顺序问题。
根据相关法律法规,具体的清偿顺序如下:
首先,若抵押协议已经通过登记而产生法律效力,则将依照抵押物登记的先后次序进行清偿;
如果抵押物的登记顺序相同时,则将按照各债权人所享有的债权比例来确定清偿额度。
其次,若抵押协议自签署日起便具备法律约束力,并且该抵押物已先行完成登记手续,那么其清偿方式与上述情况相同;
然而,若抵押物尚未办理登记手续,那么将依照契约生效日期的先后顺序进行清偿,同样地,在顺序确定后,也将按照债权人的债权比例来分配清偿额度。
在此种情况下,已登记的抵押物将优先于未登记的抵押物得到清偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为抵押人,债权人为抵押权人,提供担保的财产为抵押财产。
第三百九十五条
债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押:
(一)建筑物和其他土地附着物;
(二)建设用地使用权;
(三)海域使用权;
(四)生产设备、原材料、半成品、产品;
(五)正在建造的建筑物、船舶、航空器;
(六)交通运输工具;
(七)法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。抵押人可以将前款所列财产一并抵押。
第四百条
设立抵押权,当事人应当采用书面形式订立抵押合同。
抵押合同一般包括下列条款:
(一)被担保债权的种类和数额;
(二)债务人履行债务的期限;
(三)抵押财产的名称、数量等情况;
(四)担保的范围。
第四百一十九条
抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权;未行使的,人民法院不予保护。
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腰部外伤软组织损伤能报工伤依据什么
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律规定,在劳动过程中所导致的腰部损伤可进行工伤鉴定,然而,是否能被界定为工伤则需视具体情况而定。
以下列举了职工可能被认定为工伤的几种情形:
(1)在工作时间及工作场所内,由于执行职务的需要而遭受事故伤害;
(2)在工作时间前后,在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害;
(3)在工作时间及工作场所内,由于履行职务的需要而遭受暴力或其他意外伤害;
(4)患有职业病;
(5)因公出差期间,由于工作原因遭受伤害或因事故下落不明;
(6)在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
(7)法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
贪污罪和受贿罪量刑多少年
[律师回复] 解析:
1、对于贪污、受贿行为,涉及金额达三万元至二十万元之间者,将依法予以三年以下有期徒刑或拘役之惩戒,同时施以罚金;
若涉案金额超过二十万元,但未达到三百万元的,将依据法律法规,被判罚三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金或没收财产;
而当涉案金额高达三百万元时,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或依法没收其财产。
2、在受贿犯罪中,根据受贿所得数额及其情节轻重,将按照刑法相关规定进行处罚,即参照贪污罪的量刑标准。
此外,对于索贿行为,将从重处罚。
具体而言,受贿数额较大或存在其他较轻情节的,将被处以三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;
受贿数额巨大或存在其他严重情节的,将被处以三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金或没收财产;
而当受贿数额特别巨大或存在其他特别严重情节时,将被处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收财产;
若受贿数额特别巨大,且给国家和人民利益造成了特别重大损失的,将被处以无期徒刑或死刑,并处以没收财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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收礼金多少算受贿罪
[律师回复] 解析:
受贿金额达到人民币三万元或超过人民币一万元但低于人民币三万元,且曾有多次索要贿赂行为者;
或为他人谋求不当利益,导致国家公有财产、公众及国家利益受损的行为;
或是为他人谋求职务晋升、岗位调任的过程中,均可能构成刑事犯罪。
行为人若利用其职务之便,向他人索取财物,无论此举是否为他人谋求利益,皆可被视为受贿罪行。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于索贿行为,将予以从重处罚。
然而,若行为人非法收取他人财物,并同时有为他人谋求利益的行为,方能构成受贿罪。
此外,为他人谋求的利益是否正当,以及利益是否得以实现,并不影响受贿罪的成立。
值得注意的是,国家工作人员在经济往来活动中,如违反国家规定收取各类名目的回扣、手续费并据为己有的,同样应以受贿罪论处。
在特定情形下,国家工作人员的亲属亦可能成为受贿罪的共犯,而无需考虑该亲属自身是否具备国家工作人员的身份。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
受贿罪自首减判多少年
[律师回复] 解析:
针对具有自首情节的案件,需综合判断决定给予何种酌情处理。
具体而言,需要对自首者的动机、自首行为所发生的时间和地点、自首方式及其合理与否,自首者的罪行严重程度,是否能够如实坦白自己的罪行并展现出真诚的悔过之意等诸多因素进行全面评估量衡,并根据评估结果将其基准刑减至不超过总刑期的40%;
若罪犯所犯之罪较为轻微,那么可依据同样的标准,适当为其减轻基准刑至低于40%或依法予以免除处罚。
但需注意的是,如果自首者恶意利用自首行为来逃避法律制裁,或者其自首行为不足以证明其有悔过之心,则不能给予从宽处罚。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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