律图审稿专业委员会3轮严审

体检肺纹理增多被辞退了

最新修订 | 2024-08-13
2k浏览
律师解析
若雇员仍身处医疗期间内,则由公司宣告辞职时,必须支付给相关雇员双倍的经济补偿作为赔偿。
然而,倘医疗期已经结束,且公司基于员工无法胜任现有工作而决定解雇该雇员,仅需做出经济补偿支付以解决劳资关系。
1.上述经济补偿将根据雇员在本公司任职的时间长度来进行确定,每满一年就支付一个月工资的具体标准。
若是任期超过六个月但未达到一年,将按照整年计算;否则,则依照六个月的期限,向雇员支付半个月工资的经济补偿。
2.雇员月薪如高于所服务的公司所在地直辖市或设置区的市级人民政府公布的当地区域上一年度全体职工月均工资三倍之数者,向其支付经济补偿的标准应根据全体职工月均工资三倍的数额计算。
同时,向雇员支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。
3.月工资特指员工在解除或终结劳动合同前的十二个月份的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

徐州156****5253用户2分钟前已获取解答
苏州135****8344用户3分钟前已获取解答
无锡135****2460用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125539人选择咨询律师
5900位律师在线平均3分钟响应99%好评
体检肺纹理增多被辞退了
一键咨询
  • 162****7320用户4分钟前提交了咨询
    170****5433用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****8178用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****8628用户3分钟前提交了咨询
    171****0758用户4分钟前提交了咨询
    132****3718用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****6710用户3分钟前提交了咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****4637用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    171****4720用户4分钟前提交了咨询
    172****1761用户4分钟前提交了咨询
    162****3637用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****5865用户4分钟前提交了咨询
    141****5003用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****3678用户1分钟前提交了咨询
    155****8272用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    155****6008用户2分钟前提交了咨询
    136****2450用户2分钟前提交了咨询
    133****7816用户4分钟前提交了咨询
    155****0765用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****2386用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    163****5471用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****6014用户1分钟前提交了咨询
    174****5284用户2分钟前提交了咨询
    141****4135用户2分钟前提交了咨询
    176****4872用户2分钟前提交了咨询
    174****7020用户1分钟前提交了咨询
    164****4475用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    157****5056用户2分钟前提交了咨询
    160****8162用户2分钟前提交了咨询
    167****0787用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    132****0836用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    142****2880用户4分钟前提交了咨询
    137****6223用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****2824用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****8487用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****1028用户2分钟前提交了咨询
    147****5883用户3分钟前提交了咨询
    152****3034用户1分钟前提交了咨询
    167****5045用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****2211用户3分钟前提交了咨询
    164****6375用户1分钟前提交了咨询
    132****7648用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    136****2018用户4分钟前提交了咨询
    162****3827用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****4850用户1分钟前提交了咨询
    176****1281用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****1338用户3分钟前提交了咨询
    166****7626用户3分钟前提交了咨询
    136****3316用户1分钟前提交了咨询
    160****5838用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
无锡188****4200用户2分钟前已获取解答
南通177****4502用户4分钟前已获取解答
连云港156****2217用户1分钟前已获取解答
人体肺部感染会羁押吗
当事人人体肺部感染是否会羁押,需要看病情的程度。不宜羁押的30种病情包括:一、经精神病专科医院司法鉴定确诊的经常发作的各种精神病。二、各种器质性心脏病(风湿性心脏病、冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压性心脏病、心肌病、心包炎、肺源性心脏病、先天性心脏病等),心脏功能在三级以上。
10w+浏览
刑事辩护
肺炎期间可以辞退员工吗?
肺炎期间不可以辞退员工,对此,人社部专门出台了相关规定,明确要求因疫情原因,用人单位不得解除劳动合同,员工被公司辞退的,可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
肺炎期间可以辞退员工吗
不可以。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
没有通过单位体检会被辞退吗
没有通过单位体检,在一般情况下是不会被辞退的,但是如果岗位有对劳动者身体健康的要求,劳动者身体的条件不适合岗位的话,那么可以进行调侃,也可以进行辞退,但是需要对劳动者进行一定的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工在肺炎期间被辞退怎么办?
员工在肺炎期间被辞退的可以劳动仲裁或者起诉用人单位来要求赔偿处理,相关法律上明确规定了疫情期间用人单位不得随意辞退劳动者,员工可以要求双倍的经济补偿金,具体情况结合实际的辞退原因而定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应