离职需要提前一个月说吗
最新修订 | 2024-09-13
2.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
提前一个月并不是法律规定的强制性要求。
实践中，劳动者因个人原因而选择辞职，若能与雇主共同达成协商一致，当事人双方即可终止劳动关系，无需硬性等待30天。
然而，如若雇主方并不赞同劳动者立即辞去工作，则劳动者需按照公司规定的流程，在自提出离职申请之日的一个月期限之内完成相应的辞工手续相关事宜。
另据我国现行《劳动法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者经平等协商后，可依法解除劳动合同关系。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
离职要提前一个月说吗?离职需要提前一个月说。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
-
辞职提前一个月说了但是不批准怎么办已提前一个月提交辞职申请，但未获公司批准。依我国法律，员工有权在提前通知并书面告知后离职，无需领导同意。若公司不依法办理离职手续，员工可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察申请维权。请确保已提前三十天书面通知公司，以解除劳动合同关系。
-
试用期辞职要提前一个月说才批合法吗试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，这一规定不符合我国劳动法规定。根据法律，试用期员工离职应提前三个工作日通知雇主，转正后则需提前30天。因此，该规定不合法。员工和雇主应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和顺利进行。
-
辞职要提前一个月说才批合法吗在决定辞职前，请遵守劳动法规，提前以书面形式向用人单位发出辞职声明。试用期内，只需提前三天通知。若用人单位违反劳动法规定，如未提供应有的劳动保护或环境，员工有权基于合法权益终止劳动关系。
劳动关系
-
辞职要提前一个月说才批合法吗在决定辞职前，请遵守劳动法规，提前以书面形式向用人单位发出辞职声明。试用期内，只需提前三天通知。若用人单位违反劳动法规定，如未提供应有的劳动保护或环境，员工有权基于合法权益终止劳动关系。
劳动关系
-
离职需要提前一个月说吗提前一个月通知并非法律强制要求。劳动者因个人原因辞职，如与雇主协商一致，可随时终止劳动关系。但如雇主不同意，劳动者需按公司规定，在提出离职申请后一个月内完成辞工手续。 根据《劳动法》第三十六条，双方协商一致，可解除劳动合同。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125463人选择咨询律师
离职需要提前一个月说吗
一键咨询
离职需要提前一个月说吗
提前一个月通知并非法律强制要求。劳动者因个人原因辞职，如与雇主协商一致，可随时终止劳动关系。但如雇主不同意，劳动者需按公司规定，在提出离职申请后一个月内完成辞工手续。
根据《劳动法》第三十六条，双方协商一致，可解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷合同有约定管辖权在汕头，对方的送货单管辖权在广州花都，对方提管辖权异议有用吗
[律师回复] 你好，具体问题可以展开讲一下吗
3w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
你好，实习生签了实习合同，合同上说离职要提前一个月跟公司说明，但因为一些原因无法再在公司待一个月，合同上说未提前一个月以书面形式通知的赔偿我们对她造成的损失，那我离职，公司说要扣我工资请问扣我工资合理吗？
[律师回复] 这个是可以去选择起诉的
3.1w浏览
辞职要提前一个月说才批合法吗
在决定辞职前，请遵守劳动法规，提前以书面形式向用人单位发出辞职声明。试用期内，只需提前三天通知。若用人单位违反劳动法规定，如未提供应有的劳动保护或环境，员工有权基于合法权益终止劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷二审判决的林地，向高院提起再审，林业部门可以发釆伐证吗
[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。
3.3w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
辞职要提前一个月说才批合法吗
在决定辞职前，请遵守劳动法规，提前以书面形式向用人单位发出辞职声明。试用期内，只需提前三天通知。若用人单位违反劳动法规定，如未提供应有的劳动保护或环境，员工有权基于合法权益终止劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职要提前一个月说才批合法吗
试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，这一规定不符合我国劳动法规定。根据法律，试用期员工离职应提前三个工作日通知雇主，转正后则需提前30天。因此，该规定不合法。员工和雇主应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和顺利进行。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职要提前一个月说才批合法吗
试用期内提前一个月提出辞职申请方获批准是否符合法律规定根据相关法律规定，在试用期间提出离职需提前三个自然日；而对于转正后的员工来说，申请离职需要提前至少三十个自然日提交书面辞呈。因此，实习生若决定辞职，只需提前三个自然日向雇主递交书面辞呈即可。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条之规定，劳动者有权在提前三十个自然日以书面形式通知用人单位后，解除与用人单位之间的劳动合同关系。
10w+浏览
劳动纠纷法院会提前几天送达传票
[律师回复] 传票送达的时间规定，会因为案件的性质以及程序的不同而有所差异。通常来讲，在民事案件里，要是采用简易程序，传票送达的时间得不少于15天；要是普通程序的话，那就不少于30天。而刑事案件的传票送达时间一般会更快一些。
不过，这里得注意，在实际的操作过程中，法院会把多种因素都综合起来去确定具体的送达时间，这样做是为了能让当事人有足够充裕的时间去准备应诉。要是送达的方式是邮寄的话，那还得考虑邮寄在路途上所花费的时间。
总之，传票送达的时间可不是绝对固定不变的，当事人一定要多多关注法院给出的通知。要是因为特殊情况没有及时收到传票，那也得赶紧跟法院去沟通沟通，可别因为这个而影响到自己的合法权益。
不过，这里得注意，在实际的操作过程中，法院会把多种因素都综合起来去确定具体的送达时间，这样做是为了能让当事人有足够充裕的时间去准备应诉。要是送达的方式是邮寄的话，那还得考虑邮寄在路途上所花费的时间。
总之，传票送达的时间可不是绝对固定不变的，当事人一定要多多关注法院给出的通知。要是因为特殊情况没有及时收到传票，那也得赶紧跟法院去沟通沟通，可别因为这个而影响到自己的合法权益。
3.9w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
你好 我前些天开车撞得那个电瓶车 事故认定责任书也下来了，对方主责我次责， 这不明天车修好了 让我去提车 我跟她私聊说我去提车 拍发票给你 修车多少钱还有停运损失你一起给我因为我的车是网约车属于营运车辆 她意思非要等我保险赔付完她 她才给我 她现在还在家养着，说这也疼那也疼，不知道还得开多少药，不知道还得花多少钱，非得等我这边保险赔付了她才给我，我的车只有交强险，还没交营运险，我就跟她说你不给我钱我也没钱垫，车提不出来放店里放一天有一天的停运损失，我想问一下我应该怎么处理？想这种情况对方不打给我钱导致我提不了车，放在修理厂放一天还有没有停运损失
[律师回复] 针对您所描述的情况，以下是一些建议和处理方式：
一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。
二、向保
一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。
二、向保
4.7w浏览
