老板诈骗员工不知情参与
最新修订 | 2024-04-11
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卢滨律师
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- 律师解析
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在正常情况下，如果公司存在诈骗行为而公司职员对此毫不知情的话，其并不会因为该欺诈行为而被判定为有罪。
然而，值得注意的是，当公司从事诈骗活动，且金额规模达到较大，由于企业本身并不构成本罪主体，因此将会由与该欺诈事件直接相关的直接责任人承担相对应的刑事责任。
基于这一点，那些无辜的员工通常情况下都是无法直接参与进公司的欺诈行为中，即便他们不幸被迫参与其中，也未能展现出共同犯罪意图，因此基本上并不会被判定为犯有诈骗罪。
- 法律依据
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《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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没有参与分红算老板吗企业不正当理由不分配利润属违法行为。股东依法享有公司资产收益权，分红权是核心。连续五年盈利不分配且满足条件时，反对分红决议的股东有权要求公司回购股份。分红指公司按股东持股比例向投资人支付的红利。保护股东分红权至关重要。
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老板诈骗员工不知情会判刑吗不会的。如果公司实施了诈骗行为，而员工确实不知情，没有参与诈骗犯罪的话，是不用被刑事处罚的。通常，公司若有合同诈骗的行为，如果属于单位犯罪的话，需要对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
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老板未提前通知辞退员工有补偿吗？老板没有履行告知义务就辞退员工，要给相应的经济补偿金，需要按照员工在单位的时间计算，员工在单位工作一年，单位就要给员工一个月的工资作为经济补偿金，如果单位违法解除劳动合同，还要给双倍的经济补偿。
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老板做假货员工不知情会判多久老板卖假货，员工不知情的话，可能不需要承担责任的；员工知情参与卖假货要付法律责任。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的3倍；增加赔偿的金额不足500元的，为500元。
财产侵权
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老板走私烟草员工知情不报判刑多久？老板走私烟草员工知情不报一般不会判刑，但是如果是明知是犯罪为了掩盖犯罪行为帮助消灭证据，使其逃避法律的行为，需要受到法律的处罚，处以三年以下的有期徒刑，拘役或者管制。
经济犯罪辩护
金融诈骗辩护案件·常见问题
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老板诈骗员工不知情参与
一键咨询
不知情参与诈骗有罪么？
这种情况不属于犯罪行为，不会追究行为人的刑事责任，但有可能对行为人进行处罚，认定诈骗罪时需要存在直接故意的犯罪行为，认定诈骗罪之后，会按照涉案的实际金额对行为人进行处罚，可以判三年以下有期徒刑。
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刑事辩护
参与诈骗不知情会判多久
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与参与诈骗不知情会判多久相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
参与诈骗不知情会判多久
参与诈骗不知情所以不可能被判刑的，因为诈骗罪在主观方面必须是故意的，有证据证明当事人不知情就不会被追究刑事责任。对于参与诈骗不知情会判多久的这个问题可以通过以下内容了解。
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刑事辩护我与被告2019年被告将一个10万元的债权转让给我，但是被告没有及时通知债务人，导致到现在我还不能实现债务，我就起诉被告，被告称现在告知债务人即可，那么这4年期间的资金利息由谁承担
[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好
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快速解决“债权债务”问题
参与诈骗不知情一般会判多久
参与诈骗不知情不会被判刑。因为诈骗犯罪是故意犯罪，其主观方面必须是故意，即明知是犯罪而故意为之，所以在不知情的情况下并不能认定为故意，不符合诈骗罪的构成要件，因此不会被判刑。
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刑事辩护公司倒闭。在两家公司上班其中一家倒闭了。A公司发工
资在B公司上班。现在A公司倒闭了。B公司可以正常上
班。现在A公司倒闭了我跟老板说我不继续在B公司上
班。老板说我自己辞职不给赔偿收起
[律师回复] 具体问题是什么情况，我们解决
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快速解决“劳动纠纷”问题
不知情参与诈骗获利了有罪么？
不知情参与诈骗获利了是否有所应当根据不同情况来进行不同的判断，首先就是从主观上需要判断一下，是否知道自己在虚构事实或者是隐瞒真相，而且是否参与了一些诈骗的人钱财的一些行为。
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刑事辩护
您好，我在公司上班近四年了，今天突然通知降薪百分之十五，如果不同意就要求我们窉漓这离职，我要怎么办？？？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
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