刚转正就被辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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首先要明确指出，在劳动者刚刚完成试用期并正式成为公司员工之后被解聘，这是属于单位所应承担的责任范畴之内的。
在此种情形下，用人单位必须按照劳动法律法规的相关规定来计算和支付为其就业付出代价的员工的损失赔偿金。
具体来说，就是在雇佣期不足半年的情况下，用人单位须按照每个劳动者每月的基本工资，给予其中半个月的薪资作为赔偿所需支付给受害者的金额。
而对于另外一种情况——在劳动者刚刚完成试用期并变成公司正式员工之后就被解除了聘用关系，但是此次解聘行为是由于劳动者本身的某些原因导致的，那么用人单位并无必要为此提供任何特定的伤害赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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刚转正就被辞退有赔偿吗
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刚转正就被辞退有赔偿吗
劳动者完成试用期后被解聘，若因单位原因，单位需按劳动法规定支付赔偿金，雇佣期不足半年则支付半个月基本工资作为赔偿。若因劳动者自身原因被解聘，单位无需支付特定赔偿金。
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[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
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