工伤赔偿属于劳动争议吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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工伤赔付性质上实则为劳动争议之事项。
首先必须经历由劳动仲裁委员会进行裁断处理环节。
所谓“劳动争议”，其含义是当劳动关系各方当事人在行使和履行劳动权利以及承担劳动义务的过程中，因为对相关劳动法律法规及劳动合同、集体合同所预设内容产生不明朗看法而引发的纷争。
此类争议可分为两类情况：
一种是既定权利的争议，即主要涉及到依据现行劳动法以及劳动合同、集体合同预先设定内容所产生的争议；另一类则是关于请求新权益的引发的争议，这部分争议主要源自于劳动条件的制定或调整行为之中。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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社保争议属于劳动争议吗劳动者与雇主在社保费用申报及缴纳上的纠纷，一般不属劳动争议范畴。但关于工作时间、休假、社保、福利、培训、安全防护等争议，劳动关系确认，以及解雇、辞职等争议，均被视为劳动争议。其他与劳动相关的争议亦然。
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劳务关系争议属于劳动争议吗不属于。以下才属于劳动争议的范围内：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
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差旅费争议属于劳动争议吗差旅费争议是否属劳动争议，需视具体情况。若差旅费为实际开支报销，则争议非劳动纠纷；若作为差旅补贴与薪资一并发放，则属劳动纠纷范畴。劳动纠纷涉及工时、休假、社保、福利、培训、安全防护等争议，以及劳动合同引起的争议和雇佣关系确认等。
劳动争议
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工伤赔偿属于劳动争议吗工伤赔付属于劳动争议范畴，需经劳动仲裁委员会裁断。劳动争议涉及劳动关系各方在行使和履行劳动权利、义务时，因对劳动法律、法规、合同内容理解不同而产生的纷争。争议分两类：既定权利争议，涉及现行劳动法律、合同预设内容；新权益争议，源于劳动条件制定或调整。
工伤赔偿标准
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社保费争议是否属于劳动争议劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议，也符合劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定。劳动合同法第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，纳入了人社部门监督检查范围。
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工伤赔偿属于劳动争议吗
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工伤赔偿属于劳动争议吗
工伤赔付属于劳动争议范畴，需经劳动仲裁委员会裁断。劳动争议涉及劳动关系各方在行使和履行劳动权利、义务时，因对劳动法律、法规、合同内容理解不同而产生的纷争。争议分两类：既定权利争议，涉及现行劳动法律、合同预设内容；新权益争议，源于劳动条件制定或调整。
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工伤赔偿行政拘留选择不通知家属怎么办
[律师回复] 解析：
关于行政拘留不通知家属的具体情况，我们需要进行细致的分析和讨论。在大多数情况下，公安机关若是决定对当事人进行行政拘留刑罚，应责无旁贷地尽早通知其家属。
然而，以下两种特殊情况却是可以暂缓或无需通知家属的：
第一种情形，即被处罚人不愿意透露自己的真实姓名、居住地址等个人资料，使得我们难以确定被处罚者的身份；
第二种情形则是指由于客观环境所限或者其他特殊原因，使得公安机关无法将处罚决定及时传达给被处罚人的家属知晓。但是，如果公安机构未能按照相关法律法规的规定履行通知家属的义务，这种行为本身就已经构成了违规操作，显然是不合乎法定程序的。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条
公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。
有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。
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法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条
公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。
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工伤待遇属于劳动争议案件吗
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工伤赔偿
