社保争议属于劳动争议吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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当劳动者和雇主在关于社保费用申报及缴纳事宜上发生纠纷时，此类问题并不被视为典型的劳动争议范畴之内。
然而，以下几种类型的争议则往往会被认定为劳动争议：
1.涉及到工作时间、休息休假、社会保障、福利待遇、职业培训以及劳动安全防护等方面的争议；
2.对于确认劳动关系存在与否的争议；
3.由于解除雇佣合同、辞退员工、员工主动辞职或离职所引发的争议；
4.其他相关的劳动争议事项。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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