律图审稿专业委员会3轮严审

不知道名字怎么要工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
针对受雇于用人单位的情况,需采取两种方式以获得应有的薪酬:
首先,劳工有权前往当地区域性的劳动管理局进行劳动监督投诉;
其次,也可向该区域的劳动管理局(或者人力资源与社会保障局下属的劳动争议仲裁委员会)提出仲裁请求。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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