工伤耳朵需配助听器保险报多少
最新修订 | 2024-04-12
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张恒律师
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- 律师解析
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我将根据针对保护工伤工人的“工伤保险条例”法规来为您阐明，职业病若未达到相应程度的残疾级别，是无法享受到伤残补助金的。
然而，按照国标的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》农业行业标准(GB/T16180—2006)的相关规定，只要双耳听力丧失的情况达到≥26dB，或者一只耳朵的听力损失达到≥56dB，就可以被认定为十级伤残（也就是伤残级别中的最低等级）。
对于经过劳动能力鉴定符合上述条件的工伤员工，则依据工伤保险条例的规定依法享有经济补偿的待遇。
所谓“工伤认定”，实际上是指劳动行政机关通过法定履行职能的方式，依照相关法律政策的授权，评估出职工是否因为事故伤害（或者患有职业病）而涉及到了工伤问题，抑或是视为工伤的状况。
在这里，我们要明确的是，劳动者因在职业工作或象征性工作过程中错误操作或因其他因素导致了对人身的侵害，是需要通过剖析这个行为的特定性质以便确定责任主体，这就是所谓的“劳动能力鉴定”。
在我国现行法律制度的框架下，一般情况下，这样的认定主要依赖于劳动行政部门，而不是个人主动提出申请。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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