五级伤残赔偿标准多少钱
最新修订 | 2024-04-12
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张恒律师
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- 律师解析
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根据相关规定，对于被认定为工伤等级达到五级的劳动者，其享有以下待遇：
首先是一次性的伤残补助金，数额为该劳动者十八个月的个人工资；
其次，是按期享受相当于自身工资百分之七十的伤残津贴福利；
然而这只是其权益的开始。
附加的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金会因地域的差异而有所不同，具体的数目需依据省级、自治区以及直辖市级人民政府制定的相关政策来确定；而且，护理费用也是一项必备的补偿，其计算方式为上一年度的职工月平均工资的四成；除此之外，若有任何其他必要的医疗费用或康复费用等，法律也将予以维护和保障。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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五级伤残赔多少钱五级伤残赔偿准则如下：支付18个月工资的一次性伤残补助金；长期残疾抚恤金为个人工资的70%；一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金按省、自治区、直辖市规定执行；疗养期间护理费按上年度月平均工资的40%支付。其他款项根据实际确定。
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五级伤残赔偿标准是多少1、标准：享受一次性伤残补助金，各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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五级伤残鉴定标准五级伤残的鉴定标准需要根据伤者受伤的部位来具体确定，不能一概而论，不同的部位受伤会有不同的鉴定标准，在分析时需要具体问题具体分析。例如胸部损伤致：1、肺叶切除或胸膜粘连胸部畸形，影响呼吸功能。2、器质性心律失常。
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医疗事故五级伤残赔偿多少钱医疗事故五级伤残赔偿：五级伤残对应的是二级丁等医疗事故，赔偿指数为60%。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
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公司因经营不善，已停产10多年，本人的五险已从2007年开始停缴，现在想从公司离职，公司不予承担前期拖欠的保费，请问这种情况该如何解决呢。
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工伤伤残五级的赔偿标准根据伤残的程度来进行确定。受害人在事故中受伤，经过司法鉴定确定是五级伤残的，就可以计算伤残赔偿金数额。根据相关规定，对应的赔偿系数是50%，具体伤残金的计算要根据当地的经济发展水平和基本工资进行计算。
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