暑假工加班没有加班费合法吗

劳动者在面对未经加班补偿的工作场合要求加班时，可采取协商、投诉、仲裁和起诉四种方式维权。先尝试与公司人力资源部门协商，若无果，可向劳动监察部门投诉或致电12333热线。若协商仍不成，可提起劳动仲裁，时效为一年。若仍未解决，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

教师有权拒绝寒暑假期间的加班要求。 我国规定，暑假期间不得进行有偿补课，违规者将受惩处。 如有异议，可向教育行政主管部门申诉，30日内解决。 非编制教师作为劳动者，用人单位需协商后安排加班，否则劳动者可解除合同并申请仲裁。

教师寒暑假上班算加班。寒暑假是教师法赋予教师的法定带薪假期。学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。