暑假工冒充长期工辞职有工资吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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履行承诺并非不可或缺之处，但缺乏诚实守信却会对个人信誉产生影响。
当员工选择辞去工作时，他们有权获得已付出劳动所应得的薪酬。
若雇主未能按照规定予以发放，员工可向所在区域的劳动监察机构进行投诉举报，或者寻求劳动仲裁机构的协助。
如果雇佣关系是建立在为雇主工作的基础上，以下两种方法均有助于主张和确认薪资权益：
首先，员工可以前往当地人力资源和社会保障局，填写相关表格并提交申诉材料，向劳动监察部进行投诉。
这种方式的优势在于操作简便，而劣势则在于各地方政府的执行力度可能存在差异；
其次，员工同样可以向当地人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会递交申请书，申请仲裁，并请求仲裁庭裁定支付欠付的薪水。
如若双方尚未签署劳工合同，员工还能进一步要求支付未签订劳工合同期间的双倍薪资。
若因雇主拖欠薪资问题引发员工提出解除劳动关系的意愿，那么员工还可要求获得经济赔偿。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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暑假工冒充长期工辞职有工资吗
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暑假工辞工能扣工资吗？
暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。
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你好，我是8月25号招聘客房服务员，培训四天9月1号开始开荒，白天黑夜的干活，累死累活的，10月1号到7宇客房都满，过了节假日，解除啦
[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资
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劳动纠纷你好，我被别人骗做兼职，刷流水或者说是帮公司避税，以上都是骗子给的说辞，给我卡赚了33000元，我发先不对后，就只取了5000出来给他们了，到公安局后，我把33000都还给了受害人，第二天给我办了取保，这种严重不
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问题是拖欠工资未签劳动合同发工资是私人微信转发另外辞工可以急辞吗
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作为暑假工可以随时辞职吗
暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人单位。
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