员工受伤公司承担什么费用
最新修订 | 2024-11-15
1.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
（1）关于工伤住院伙食补助以及异地就医交通和住宿费用：
在职工遭受工伤入住医院接受治疗期间，其所享受的住院伙食补助费应按照职工所在单位因公出差期间的伙食补助标准的70%进行发放；若需经批准转诊或转院异地就诊，所产生的交通费用及住宿费用均将按职工所在单位职工因公出差的标准予以相应报销。
（2）关于停工留薪期工资的相关政策解读：
在职工工伤期间，停工留薪期的工资福利待遇保持不变，并由用人单位按照月度固定支付；当员工生活无法自理时，则会由用人单位派遣专人对其实施护理，所需相关的陪护费用根据用人单位与其签订的协议进行支付。
（3）伤残津贴相关制度解释：
对于伤残等级被评定为5级和6级且难以安排工作岗位的工伤职工，用人单位将依据每月向他们发放相当于本人工资70%和60%的伤残津贴作为补贴。
（4）一次性伤残就业补助金发放条例：
对于伤残等级被评定在五到十级之间并且已经从用人单位离职的工伤职工而言，该用人单位将依照一次性伤残就业补助金的计算方式，以上年该地区的职工月平均工资作为基数，向残疾职工发放一次性的伤残就业补贴。
此外，如有必要注意的是，如用人单位有责任但却未能参加工伤保险的情况下，在此期间内出现任何工伤事件的职工，其所涉及到的所有工伤保险待遇都将由该用人单位负责按照国家制定的相应规范和标准进行支付。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
雇员自己受伤谁承担依据我国相关法律的规定，雇主雇佣雇员从事劳动的，雇主要为雇员提供安全的工作环境，而雇员在工作过程中可能会受伤的，雇员在从事雇佣活动中自己受伤的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，减轻雇主的责任。
-
雇员受伤雇主承担什么责任在雇佣关系中，雇主对雇员的伤害承担赔偿责任。若伤害由第三方造成，雇员可选择向第三方或雇主求偿。若第三方直接导致伤害，赔偿权利人可向第三方和雇主同时求偿，雇主赔偿后可向第三方追偿。员工因安全生产事故受伤，发包方或分包商若知道用人单位无相应资格或安全生产条件，应与用人单位共同承担赔偿责任。
-
员工受伤陪护费由谁承担员工停工留薪期间，家人照顾的陪护费用应由雇主承担。 员工伤残级别确认后，符合条件的生活护理费由工伤保险基金支付。 若雇主未足额缴纳工伤保险费用，差额及全部护理费用由雇主承担。
-
员工受伤公司承担什么费用工伤住院伙食补助按单位出差伙食补助的70%发放，异地就医交通和住宿费用按单位出差标准报销。停工留薪期工资保持不变，由用人单位按月支付，不能自理的由单位派人护理。伤残津贴根据等级发放相当于工资的70%或60%。离职的五至十级伤残职工可获得一次性伤残就业补助金，基数为上年该地区职工月平均工资。用人单位未参加工伤保险的，需按国家规范支付所有工伤保险待遇。
工伤纠纷
-
员工受伤陪护费由谁承担员工停工留薪期间，家人照顾的陪护费用应由雇主承担。员工伤残级别确认后，符合条件的生活护理费由工伤保险基金支付。若雇主未足额缴纳工伤保险费用，差额及全部护理费用由雇主承担。
工伤赔偿标准
-
员工受伤公司承担什么费用工伤住院伙食补助按单位出差伙食补助的70%发放，异地就医交通和住宿费用按单位出差标准报销。停工留薪期工资保持不变，由用人单位按月支付，不能自理的由单位派人护理。伤残津贴根据等级发放相当于工资的70%或60%。离职的五至十级伤残职工可获得一次性伤残就业补助金，基数为上年该地区职工月平均工资。用人单位未参加工伤保险的，需按国家规范支付所有工伤保险待遇。
工伤纠纷
工伤赔偿标准案件·常见问题
问题没解答? 125446人选择咨询律师
员工受伤公司承担什么费用
一键咨询
员工工伤公司要承担哪些费用
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工工伤公司要承担哪些费用相关的法律方面知识。
10w+浏览
工伤赔偿借钱不还法院起诉费用谁承担
[律师回复] 一般来讲，当我们要起诉的时候，原告得先把案件受理费给预交了。等案件审理完结之后，要是败诉方的话就得承担这些费用。要是双方都有责任，那就按照一定的比例来分担。不过在借贷纠纷这个事儿上，如果双方在借款合同里面已经约定好了诉讼费的承担方式，那就按照他们约定的来办。
另外，要是原告最后胜诉，之前预交的那些诉讼费就可以向法院去申请退还，然后由败诉方直接把钱交给法院就行。但在实际的操作过程中，也有可能出现法院在判决的时候就明确规定由败诉方直接把钱支付给胜诉方的这种情况。
总而言之，诉讼费到底最后由谁来承担，主要是看案件的判决结果以及双方之前有没有约定。这就像是一场关于责任和费用的小博弈，得根据具体的情况来确定到底谁该出这笔钱。
另外，要是原告最后胜诉，之前预交的那些诉讼费就可以向法院去申请退还，然后由败诉方直接把钱交给法院就行。但在实际的操作过程中，也有可能出现法院在判决的时候就明确规定由败诉方直接把钱支付给胜诉方的这种情况。
总而言之，诉讼费到底最后由谁来承担，主要是看案件的判决结果以及双方之前有没有约定。这就像是一场关于责任和费用的小博弈，得根据具体的情况来确定到底谁该出这笔钱。
3.2w浏览
快速解决“债权债务”问题
员工工伤公司应该承担哪些费用
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤公司需要承担员工哪些费用
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
10w+浏览
工伤赔偿退休人员被聘用无合同，只有工资记录，被辞退有补偿吗？
[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我妈妈是住家保姆，平时得去东家的酒店帮忙做事情 前几天早上我妈妈骑着电动车从东家到东家酒店的路上和一个机动车发生了无接触交通事故 我妈妈电动车翻车受伤 交警判定双方同等责任 ，这种情况算不算工伤，可以找房东或者家政公司赔偿么
[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
4.8w浏览
员工发生工伤公司承担哪些费用
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
10w+浏览
工伤赔偿爸爸立遗嘱房给儿子，担爸爸死后，妈妈不给儿子，给女儿，爸为给儿子应怎样立遗嘱
[律师回复] 你好，遗嘱人（即父亲）须具备遗嘱能力，即为完全民事行为能力人。这意味着他在立遗嘱时必须头脑清醒，能够理智地表达自己的意愿。
遗嘱必须是遗嘱人的真实意思表示，不能受胁迫或欺骗。因此，在立遗嘱时，应确保环境安静、无干扰，以便遗嘱人能够自由地表达自己的意愿。
遗嘱必须是遗嘱人的真实意思表示，不能受胁迫或欺骗。因此，在立遗嘱时，应确保环境安静、无干扰，以便遗嘱人能够自由地表达自己的意愿。
4.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
员工发生工伤公司承担哪些费用
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工发生工伤公司承担哪些费用相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
