超过6个月病假怎样处理
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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您应享受正常的薪资福利，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在员工生病或者意外受伤需要治疗的这段时间里，作为雇主，应该依据公司内部规定向他们发放病假工资或者疾病补贴费，然而值得注意的是，这部分的工资和补贴金额可以稍微低于所在地区的最低工资水平，但是必须高于这个水平的百分之八十。
至于具体的计算方式，以下是一种参考性的公式：
如果员工连续生病或因工作受伤无法上班超过六个月，公司应承担起支付相应的疾病补贴费用的责任，具体来说，当员工的连续工龄未满一年时，按照该员工原本的工资水平的百分之四十进行计发；如果连续工龄介于一年至三年之间，则按照他原有的工资水平的百分之五十进行计发；如果连续工龄已经大于等于三年了，就按照他原来的工资水平的百分之六十进行计发。
- 法律依据
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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病假超过几个月可以辞退病假期间一般是不能辞退劳动者的，并没有时间方面的规定。但是劳动者在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作，用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要为劳动者支付一定的经济补偿金，支付的经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限来决定的。
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病假超过几个月能辞退病假期间一般是不能辞退劳动者的，并没有时间方面的规定。但是劳动者在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作，用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要为劳动者支付一定的经济补偿金，支付的经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限来决定的。
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病假超过几个月能辞退?病假期间一般是不能辞退劳动者的，并没有时间方面的规定。但是劳动者在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作，用人单位可以与之解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要为劳动者支付一定的经济补偿金，支付的经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限来决定的。
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病假超过几天就取消年假1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工资福利
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公务员病假超过6个月是否合法？公务员病假超过6个月是合法的，只不过在病假期间的工资还是存在着一些差异的，我国对于公务员请病假期间的工资发放问题是按照平时工资的比例进行的，具体指的的是超过六个月的，按照百分之七十发放。
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病假超过三个月，可以解除合同吗根据《劳动合同法》第40条第1、项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。
工资福利案件·常见问题
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超过6个月病假怎样处理
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超过6个月病假怎样处理
您应享受正常的薪资福利。根据《中华人民共和国劳动法》，员工因病或工伤需治疗时，雇主应发放病假工资或疾病补贴，但金额可略低于最低工资，不低于其百分之八十。连续病假超六个月，公司需支付疾病补贴：工龄未满一年按原工资百分之四十计发，一至三年按百分之五十计发，三年以上按百分之六十计发。
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公务员病假超过6个月是合法的，只不过在病假期间的工资还是存在着一些差异的，我国对于公务员请病假期间的工资发放问题是按照平时工资的比例进行的，具体指的的是超过六个月的，按照百分之七十发放。
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