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连续病假超过6个月

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最新修订 | 2024-02-27

①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;


②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;


③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;


④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;


⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。


连续病假超过6个月
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病假连续两个月计算吗?
在我们国家的法律中规定了如果生病请病假的话假节日和双休日是不算的,因为这就是法定的节假日。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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1、劳动部规定。劳动部关于企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、劳动总局复函。女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
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商标6个月续展期如何计算?
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