没签合同劳动法是赔多少钱
- 律师解析
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关于企业因未签订劳动合同所引发的赔偿问题，法律法规规定其赔偿数额须为员工工资的两倍；按照中国劳动合同法的相关条款，如有此类情况发生，企业需从第二个月起持续支付双倍工资给员工，此行为同时也将受到劳动行政部门下达的改正要求。
至于雇主方面，他们在雇佣员工后，若未能在一个月内与员工签订书面劳动合同，那么必须按月向员工支付双倍工资。
然而如果过了一年仍然没有完成与员工的书面合同签署，超过了1年未签订劳动合同的话，就被视作已经建立了无固定期限的劳动关系。
在此期间内，员工仍有权在诉讼实效内继续追讨每个月的双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同
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没签合同劳动法是赔多少钱
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没签劳动合同赔偿多少钱？
没签劳动合同赔偿多少钱要看自己的实际收入是多少，一般未签订劳动合同是会按双倍的工资来支付，但最多不会超过十一个月的双倍；如果双方的劳动关系已满一年的，那么就可以视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
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企业未签劳动合同需支付员工双倍工资作为赔偿，并受到劳动行政部门改正要求。雇主在雇佣员工后一个月内未签书面合同，需按月支付双倍工资。超过一年未签，视为建立无固定期限劳动关系，员工可继续追讨双倍工资。
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工作6年没签劳动合同可以获得赔偿的。需要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;需要向员工支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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