工资3500扣完五险剩多少
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依照现行标准薪酬待遇3500元，在扣除五项社会保险和基本住房公积金后，您将会实际到手约为2900元人民币。
关于五险一金的缴费比例，包括了：
公司负担20%的养老保险费以及个人承担8%；
另外，医疗保险费用方面，公司负担8%，而个人需要承担2%；养老保险与失业保险同样采取同样的员工与企业分摊方式，公司负担2%，个人则负担1%；
至于工伤保险，仅由企业负责，无需员工出资；
最后，生育保险则依据员工所在地的政策规定以及基数计算原则，取整体基数总额的1%进行收费，员工自身则无须承担任何费用。
最低住房公积金缴纳比例则设定为员工上年平均月薪的5%。
然而，在此需特别提醒，以上的计算结果仅仅是基于您所提供的比例和基准来假设的，实际的缴纳金额可能会因为各地的政策差异和基数调整而有所不同。
因此，我们强烈建议您在进行相关操作之前，咨询当地社会保险管理机构，以便获取更为精确的信息并得到最佳方案建议。
- 法律依据
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《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
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3500扣五险一金剩多少?社会保险共五个险种，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险，具体缴费比例为： 养老保险，单位缴20%，个人缴8%。 医疗保险，单位缴8-9%（各地不一），个人缴2%。 失业保险，单位缴2%，个人缴1%。 工伤保险，单位缴0.5%，个人不缴费。 生育保险，单位缴0.8%，个人不缴费。
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工资3500交完五险一金后剩多少工资3500交完五险一金一般还剩2900元。五险一金缴费比例：养老保险单位20%、个人8%；医疗保险单位8%、个人2%；失业保险单位2%、个人1%；工伤保险单位为0.5%，员工不缴费；生育保险单位员工缴费基数总和的1%，员工不缴费。住房公积金最低缴费比例为职工上一年度月平均工资的5%。
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工资3500扣完五险一金还剩多少如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。
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工资3500扣完五险剩多少工资3500元，扣除五险后实际收入约为2900元。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，具体缴纳比例因地区和政策而异。公积金缴纳比例一般为5%。请注意，实际扣除金额可能因地区和具体政策有所不同，建议咨询当地社保机构以获取准确信息。
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工资3500扣完五险还剩多少在工资为3500元的情况下，按实际收入投保，预计缴费总额约1050元，个人承担约350元。住房公积金等额征收率为10%，共350元，单位与个人各承担50%，即175元。最终工资剩余约2975元。具体计算：养老保险个人8%，单位22%；医疗保险个人2%+10元；失业保险个人1%；工伤保险和生育保险个人无需缴纳；住房公积金个人与单位各8%。计算结果可能因各地政策而异，请咨询当地社保部门。
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月薪3500元无需缴纳个税，若作为社保及公积金基数，具体费用如下：
养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，生育保险和工伤保险个人无需承担。
因此，社保总个人缴费比例为11%，即385元。公积金需缴纳12%，即420元。
扣除后，个人工资所得额为2695元。
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因此，社保总个人缴费比例为11%，即385元。公积金需缴纳12%，即420元。
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