员工事假一年不得超过多少天
- 律师解析
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根据相关法律法规之规定，对于员工一年内申请事假的天数上限不得高于二十日。
倘若员工在此期间累积的事假达到甚至超出这一标准且企业也遵守规定未在此期间扣除其薪酬，那么该员工将无法享有当年度的带薪年假。
在计算事假的具体时长时，我们通常采取按天或者小时进行递增。
当然，每位员工都有资格提出事假申请，但是他们必须提供真实可信的理由并经由雇主批准后，方可完成请假程序。
若员工选择请事假，而其实际休假时长已超越上述限定范围，则很可能会影响到这位员工在当年度内获得带薪年假的权益。
此外，如果某位员工选择请事假超过六个月的时间，那么这段额外的假期将不会被计算入他/她的工作年限之内。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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