员工事假一年不得超过多少天

一、员工事假一年不得超过多少天

根据相关法律法规之规定，对于员工一年内申请事假的天数上限不得高于二十日。倘若员工在此期间累积的事假达到甚至超出这一标准且企业也遵守规定未在此期间扣除其薪酬，那么该员工将无法享有当年度的带薪年假。

在计算事假的具体时长时，我们通常采取按天或者小时进行递增。当然，每位员工都有资格提出事假申请，但是他们必须提供真实可信的理由并经由雇主批准后，方可完成请假程序。若员工选择请事假，而其实际休假时长已超越上述限定范围，则很可能会影响到这位员工在当年度内获得带薪年假的权益。

此外，如果某位员工选择请事假超过六个月的时间，那么这段额外的假期将不会被计算入他/她的工作年限之内。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、员工事假一个月公司有义务买社保吗

在履行社会保险缴费义务时，这不仅是用人单位的强制责任，同时也是每位职工义不容辞的强制义务。即使员工请假长达一个月，其与用人单位之间的劳动法律关系并未被解除或中止，只要这种劳动关系仍然有效存在，那么用人单位就必须按照法律规定持续为该员工缴纳社会保险费用。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

员工在每年期间所享有的事假天数限制通常设置为二十个工作日，对于超出这一范畴的情况将可能对该员工的带薪年假权益产生不利影响。在申请事假的过程中，员工需要提供真实且充分的理由，并且必须经过雇主的批准方可生效。此外，事假应按照实际天数或者小时数进行计算。值得注意的是，超过六个月的事假将不会被纳入到员工的工作年限之中。因此，我们建议您在安排休假时务必保持合理性，以确保自身的权益得到充分保障。