单位只交养老保险不交医疗保险怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如遇用人单位仅为员工缴纳养老保险而忽视医疗保险之情形，劳动者有权向劳动监察大队提出投诉并寻求解决途径，要求用人单位尽快补缴相应保险。
此外，劳动者亦可提出劳动争议仲裁申请。
当然，劳动者可提出辞职，鉴于单位未依规定缴纳保险，因此在出于此种原因选择离职的情况下，劳动者仍有权利主张获得经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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律师只交医疗保险可以吗在我们的社会保障体系中，个人是可以根据自身需求自由选择是否加入社保或者仅缴纳医保的。然而，需要注意的是，如果您是由用人单位提供工作机会并为您缴纳社保的话，那么是必须同时缴纳包括医疗在内的全部五种社会保险的，这其中并不允许存在选择性缴费。
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可以只交养老保险不交医疗保险吗只交养老保险不交医保是可以的。只缴纳了养老保险而没有缴纳医疗保险,虽然不影响办理退休,但是对自身医疗保障的影响还是比较大的。有人说可以在办理职工养老保险的同时,医疗保险可以办理居民医疗保险,从节约缴费成本的角度来讲,这也是一种办法。
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单位可以只交医疗保险吗用人单位仅承担医疗保险缴纳并不合理。法律规定，用人单位应自雇佣之日起30日内为员工办理五项社会保险，包括生育保险。未依法缴纳或部分缴纳均属违法行为。 对于个人，可在户籍所在地选择缴纳养老保险和医疗保险，但具体政策因地区而异，部分地区可能要求同时缴纳，以确保全面保障。
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职工社保只交养老保险可以吗根据我国法律，企事业单位为职工投保时，应覆盖五险一金：养老保险、医疗保险（含大病保险）、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、医疗、失业保险费用由企业和职工共同承担，工伤、生育保险由企业全额承担。职工有权监督单位社保缴费情况，并享有查询缴费记录和个人权益记录的权利。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，其中五险为五种保险，一金为住房公积金。
社保纠纷
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律师只交医疗保险合法吗一般情况下，有正式职业者需缴纳医保和社会保障金，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。未就业者若选择自行投保，则仅需缴纳医疗保险。这是基于通行的规定，确保个人权益的保障。
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单位可以只交失业保险不交养老保险吗企业不能只缴纳失业保险而不缴纳养老保险。员工必须参与基本养老保险和失业保险并支付相应保费。若雇主未按时足额支付社保费用，社保征收机构有权强制执行并要求限期补缴或补足差额，否则将面临罚款等惩罚措施。
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单位可以只交医疗保险吗
用人单位仅承担医疗保险缴纳并不合理。法律规定，用人单位应自雇佣之日起30日内为员工办理五项社会保险，包括生育保险。未依法缴纳或部分缴纳均属违法行为。
对于个人，可在户籍所在地选择缴纳养老保险和医疗保险，但具体政策因地区而异，部分地区可能要求同时缴纳，以确保全面保障。
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