试用期内离职,不给我离职申请怎么要
最新修订 | 2024-04-09
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张恒律师
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- 律师解析
-
若雇主未予办理离职事项，那么身为该员工可以考虑采取以下两种途径来解决此问题：
首先是申请劳动仲裁；
其次则可选择向所在地的劳动监察部门进行投诉和举报。
相关法律法规明确要求企业应在正式结束或终止员工劳动合同时，出示解职或终止劳动合同的相关证明文件，并且必须在十五个工作日内负责办理员工的人事资料以及社保关系转移等程序。
相应的，作为员工方，亦有义务按双方事先约定的内容，着手完成工作交接事宜。
当雇主遵守上述法律规定，向员工依法支出经济补偿费的话，应在工作交接程序完全结束后予以支付。
同样，雇主对已经解除或者终止的劳动合同文本，还需按照法律规定妥善保管至少两年时间以供查阅。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者
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