超过50岁单位不交保险怎么办
- 律师解析
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针对员工已达法定退休年龄但所在企业未缴纳社会保障的情况，有以下几种可能的解决办法：
首先是与用人单位进行真诚沟通和协商，争取续签劳动合同以继续在该企业履行工作职责;
其次可尝试通过变更参保身份来延长对社保的缴纳期限，即在退休当月向相关部门提出延期缴费申请，直至满足连续缴纳十五年社保的条件后，由用人单位办理退休手续并领取养老金;
此外，如果以上两种方式都无法实现，可以寻求社保征收机构或直接拨打国家人力资源和社会保障部提供的全国统一服务热线12333进行投诉反映，依据现行法规规定，参加基本养老保险的公民，在达到法定退休年龄时若累计缴费年限不足十五年，仍有补足缴费至满十五年的选择权，届时便可每月领取基本养老金福利。
另外，参保人还可以根据自身实际情况，将基本养老保险关系转移至新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险领域，以便依照国务院关于此类养老保险所制定的规则，享有相应的养老保险待遇，从而达到养老无忧的目的。
- 法律依据
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《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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针对员工已达法定退休年龄但企业未缴社保的问题，建议首先与用人单位沟通协商，争取续签劳动合同或变更参保身份延长缴费期限。若无法实现，可投诉至社保征收机构或拨打12333热线。
此外，员工可选择补足缴费至满15年，或转移基本养老保险关系到新农保或城居保，以享受相应待遇，实现养老无忧。
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