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辞职是不是还要做一个月

最新修订 | 2024-04-10
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动者在决定辞去工作时,并非必需再多待一个月之久。
此处所提及的“一个月”之期限,实际上是一种提示性的规定,旨在提醒其预订离职日期应至少提前一个月进行。
根据我国《中华人民共和国劳动法》相关规定,劳动者享有自主择业权,在行使此项权利时,只需提前三十天向用人单位提交书面辞呈便可解除双方之间的劳动关系
同时,对于处在试用期中的劳动者而言,若有意离开现职,则仅需提前三天告知用人单位即可依法解除劳动合同
然而值得注意的是,倘若雇主存在任何违反法律条款或既定诚实信用原则的行为,劳动者有权选择立即中止劳务协议,并且可以依法请求一次性全额支付已提供服务期间的薪资。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第一款第一、二、三、四、五项
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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