公司被收购工龄怎么算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如果你所在的企业面临并购，首先需要明确的是，原有的劳动合同依然会保持其法律效力。
但是，倘若新的聘用单位继承了原企事业单位应承担的权利义务，那么在新的劳动关系下，原有员工的实际工作年限将被纳入总的工作年限中。
然而，如果你与新的聘用单位签署了全新的劳动合同，将会启动新的工作年限计算周期。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
被收购的公司原有股份可以由当事人协商确定股权价值。根据相关法律规定，也可以以拍卖价、变卖价为股权转让价格。股权变更需要进行登记，是为了对抗善意的第三人。
第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
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