哺乳期合同到期,单位可以不续签合同吗
最新修订 | 2024-04-11
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张恒律师
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- 律师解析
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在哺乳期间，当合同即将到期之际，雇主并无权利拒绝续签协议。
对于处于哺乳期的女员工，若她们不愿续签合同，则享有自由选择权不必续约；而雇方若决定不再续约，必须征得女职工的明确同意方可执行，并且依据合同条款向其支付相应的经济补偿金。
值得注意的是，若雇主选择在女职工哺乳期间终止双方合作关系，须预先告知该女职工。
同样，为了保护女职工权益，雇方绝不能擅自在女员工哺乳期内解除与之签订的劳务合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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