没有劳动合同怎么讨薪
最新修订 | 2024-04-11
724浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
若未签署劳动合同，员工可直接向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，并提供充足的证据以证明与企业之间确实存在劳动雇佣关系。
例如，其他相关从业人员的证实陈述、详细的考勤资料等等。
同时，也有权请求仲裁庭在审理过程中对双方的劳动雇佣关系予以确认，进而要求管理者承担起支付员工相应劳动报酬的义务。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
没有合同可以找劳动局吗可以。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度等情况实施劳动保障监察。
-
农民工讨薪找谁1、向当地劳动监察部门投诉。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
-
劳动合同只写名字有效吗劳动合同只写名字，没有盖章的，只要合同中其他必备条款明确，合同就有效。按照相关的法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
劳动合同丢了怎么讨薪？劳动合同如果丢失那么可以由劳动者和用人单位协商重新签订一份劳动合同并且根据原来的劳动合同发放薪资，如果是劳动者因为丢失劳动合同而领不到工资，那么可以直接以此为证据，向有关部门发起仲裁。
劳动合同
-
没有签订劳动合同讨薪的规定有什么？用人单位没有和员工签订劳动合同，员工讨薪时可以先和单位进行协商，要求其按时支付薪水，如果这种方法不行，也可以向工会反映情况，通过工会跟单位协商，还可以去劳动监察部门举报。
劳动合同
-
没有劳动合同怎么讨薪？没有与用人单位签订劳动合同的劳动者可以先尝试和单位协商解决，看单位是否肯付薪水，若是单位不肯的，收集与单位存在劳动关系的证据，到当地的劳动监察部门去举报，对调解结果不服的可以到法院提起诉讼。
劳动合同
劳动仲裁案件·常见问题
问题没解答? 125486人选择咨询律师
没有劳动合同怎么讨薪
一键咨询
没有劳动合同怎么讨薪？
没有与用人单位签订劳动合同的劳动者可以先尝试和单位协商解决，看单位是否肯付薪水，若是单位不肯的，收集与单位存在劳动关系的证据，到当地的劳动监察部门去举报，对调解结果不服的可以到法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷我有一亲戚在2020的时侯向我借了二十万，有借条但己过三年了。如今多次讨要只要囬五万，再要总是一而再再而三地不还，这种情况怎么才能讨回？
[律师回复] 你好，请问中间有催还款记录么
3.1w浏览
快速解决“债权债务”问题
劳动者无劳动合同如何讨薪？
劳动者无劳动合同的情况下，可以与用人单位协商、行政仲裁、以及诉讼的方式来讨薪处理，具体情况下应当严格按照法律规定的程序来进行认定，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询司法机关。
10w+浏览
劳动纠纷讨薪非法拘禁罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪的立案判定标准如下：
首先，若非法拘禁的时间跨度超过了二十四个小时，则应予以立案调查；
其次，如果在同一案件中出现三起及以上的非法拘禁事件，或一次性非法拘禁超过三名受害者，同样应当被认定为犯罪事实；
再者，如果在拘禁过程中，使用了如捆绑、殴打、侮辱等手段，也将构成犯罪；
此外，如果非法拘禁导致受害人身心健康受到严重损害，甚至造成残疾、死亡、精神失常等后果，亦应依法追究刑事责任；
最后，如果为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，且符合上述任何一种情况，都应视为犯罪行为。
另外，对于司法工作人员在明知受害人为无辜的前提下，仍然进行非法拘禁的行为，也应依法追究其法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
关于非法拘禁罪的立案判定标准如下：
首先，若非法拘禁的时间跨度超过了二十四个小时，则应予以立案调查；
其次，如果在同一案件中出现三起及以上的非法拘禁事件，或一次性非法拘禁超过三名受害者，同样应当被认定为犯罪事实；
再者，如果在拘禁过程中，使用了如捆绑、殴打、侮辱等手段，也将构成犯罪；
此外，如果非法拘禁导致受害人身心健康受到严重损害，甚至造成残疾、死亡、精神失常等后果，亦应依法追究刑事责任；
最后，如果为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，且符合上述任何一种情况，都应视为犯罪行为。
另外，对于司法工作人员在明知受害人为无辜的前提下，仍然进行非法拘禁的行为，也应依法追究其法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
4.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
陈律师你好、我就职一家小规模初创公司、任职项目经理、月薪一万三、从2022年7月入职以来、一直在工地现场、公司只付过两次工资给我！截止目前大概欠我近20万工资没有支付
[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
4.8w浏览
农民工没有劳动合同怎么讨薪
农民工在没有劳动合同的情况下讨薪的方法有，直接跟用工单位协商，如果跟用工单位协商无效，农民工可以向用工单位所在地的劳动行政主管部门投诉或者收集用工单位拖欠工资的相关证据，向人民法院起诉，一般农民工跟用工单位之间建立的都是劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我在餐饮店工作，结果被没放好的框子砸下来吧头砸了，请了8天的病假，公司说是受伤期间工资按照底薪的百分之八十
[律师回复] 工伤期间，工资是按前12个月的平均工资发放，详细的可以联系我咨询。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
没签劳动合同去劳动局讨薪流程是什么
去劳动局讨薪的流程是先收集相关的证据，因为没有劳动合同，只能够通过考勤卡，工资单等证明本人和用人单位存在劳动关系。收集到相应的证据以后，可以凭借这些证据直接和用人单位交谈，交谈无果的情况下拿着证据直接到当地的劳动局进行投诉，当面和工作人员揭发公司拖欠工资的做法。
10w+浏览
劳动纠纷因集团公司内部调动原子公司要先提交离职申请，新子公司才能面试。原子公司离职申请离职日期为2月底，一直没批准，一直在上班。同时新子公司流程走完薪资下来不是很满意，想留任原子公司。但原子公司又在6月初批了之前提交的离职申请，咨询一下此离职申请是否无效，视为继续履行劳动合同。我可不可以继续留下工作？公司不能强制我离职，强制我办理离职手续是否要赔偿N+1？
[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
拐卖儿童乞讨罪判几年刑期
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于此类行为应判处3年至7年以下的有期徒刑，同时处以罚金。倘若以暴力、威胁或欺骗等手段组织残障人士、青少年、老年人进行乞讨，那么将被判处3年以下的有期徒刑或拘留，同时处以罚金；但若存在以下具体情况之一者，则需判处3年以上7年以下的有期徒刑，并且同样需要处以罚金：
首先是在组织残障人士、青少年、老年人乞讨过程中，参与者数量众多的情况；
其次，如果已经多次组织残障人士、青少年、老年人进行乞讨活动；
再次，如果在此过程中获得了大量的非法收益；
最后，如果这种行为严重扰乱了社会秩序，产生了极其恶劣的社会影响，甚至对国家和集体的利益造成了重大损失；
此外，如果这种行为还导致了其他严重后果的发生。
法律依据：
《刑法》第二百六十二条
【拐骗儿童罪】拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
根据相关法律规定，对于此类行为应判处3年至7年以下的有期徒刑，同时处以罚金。倘若以暴力、威胁或欺骗等手段组织残障人士、青少年、老年人进行乞讨，那么将被判处3年以下的有期徒刑或拘留，同时处以罚金；但若存在以下具体情况之一者，则需判处3年以上7年以下的有期徒刑，并且同样需要处以罚金：
首先是在组织残障人士、青少年、老年人乞讨过程中，参与者数量众多的情况；
其次，如果已经多次组织残障人士、青少年、老年人进行乞讨活动；
再次，如果在此过程中获得了大量的非法收益；
最后，如果这种行为严重扰乱了社会秩序，产生了极其恶劣的社会影响，甚至对国家和集体的利益造成了重大损失；
此外，如果这种行为还导致了其他严重后果的发生。
法律依据：
《刑法》第二百六十二条
【拐骗儿童罪】拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
4.8w浏览
恶意欠薪属于寻衅滋事罪吗
[律师回复] 解析：
在出现恶意讨薪这一类比较严重的事件时，受害方必须及时依照法律程序向当地公安机关提出指控状，以便于公安机关能够根据案情的实际情况，对相关责任人采取必要的法律制裁措施。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
在出现恶意讨薪这一类比较严重的事件时，受害方必须及时依照法律程序向当地公安机关提出指控状，以便于公安机关能够根据案情的实际情况，对相关责任人采取必要的法律制裁措施。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
3.6w浏览
劳动合同丢了怎么讨薪？
劳动合同如果丢失那么可以由劳动者和用人单位协商重新签订一份劳动合同并且根据原来的劳动合同发放薪资，如果是劳动者因为丢失劳动合同而领不到工资，那么可以直接以此为证据，向有关部门发起仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷乞讨寻衅滋事罪怎么判
[律师回复] 解析：
关于寻衅滋事罪的量刑标准，主要包括：
1.若被告人实施了寻衅滋事行为，且对社会秩序造成了严重的破坏，则应被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制；
2.倘若被告人纠集他人多次实施寻衅滋事行为，其情节恶劣程度已达到法定程度，则依法应当被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还需要承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
关于寻衅滋事罪的量刑标准，主要包括：
1.若被告人实施了寻衅滋事行为，且对社会秩序造成了严重的破坏，则应被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制；
2.倘若被告人纠集他人多次实施寻衅滋事行为，其情节恶劣程度已达到法定程度，则依法应当被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还需要承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
欠薪刑事拘留时间多长算
[律师回复] 解析：
拖欠薪资无力偿还的情况下，司法机关通常不会采取行政拘留手段。
然而，若劳动者具备偿付能力却不予支付，则劳动者有权向法院提起诉讼以寻求解决方案。
根据相关法律规定，被执行人拒不履行已由人民法院生效裁判确认的义务时，人民法院可根据其情节轻重对其处以相应罚款或拘留。
然而，此类拘留期限通常不得超过15天。在拘留期内，被拘留人如能诚恳地承认自身过错并发誓改正，人民法院可视具体情况决定将其提前释放。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拖欠薪资无力偿还的情况下，司法机关通常不会采取行政拘留手段。
然而，若劳动者具备偿付能力却不予支付，则劳动者有权向法院提起诉讼以寻求解决方案。
根据相关法律规定，被执行人拒不履行已由人民法院生效裁判确认的义务时，人民法院可根据其情节轻重对其处以相应罚款或拘留。
然而，此类拘留期限通常不得超过15天。在拘留期内，被拘留人如能诚恳地承认自身过错并发誓改正，人民法院可视具体情况决定将其提前释放。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.8w浏览
