公司不续签劳动协议赔偿n还是n+1

当合同期满且雇主决定不再续约时，倘若出现强制解聘的情形，则补偿金额将随之增加为原有的1.5倍。此项规定在我国相关法律中已经明确列出。然而，若是雇佣关系的解除违反了劳动法规，则无需承担任何赔偿责任。

经济补偿N常基于服务年限，每满一年支付一个月工资。超过六个月按一年算，不足则支付半月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。若企业维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则无补偿。降低条件续签时，即使劳动者反对，合同仍生效并有补偿。双方不续签时，合同失效并有补偿。特定情况下，企业需负责提前通知义务，如劳动者生病、不胜任工作或合同基础变化等。

N是指工作年限，“+1”是指代通知金。“N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的。