律图审稿专业委员会3轮严审

工资欠多少可以立案

最新修订 | 2024-10-18
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律师解析
1.关于劳动争议案件的立案数目限制问题:
我国法律法规并未对其做明确的金额限定。
2.无正当理由拖欠职工薪资:
即用人单位缺乏合法或合理的依据,拖欠工作人员应得薪酬的行为。
这种情况若超越了《工资支付条例》中规定的支付期限,或是未按照约定全额发放给职工工资,则视为无理拖欠。
这种做法并不符合法律程序,因此,无论双方是否签订书面协议,受侵害的一方都有权将对方诉诸法律机构。
但是请务必遵守法律制度,切勿采用非法手段如绑架和威胁等方式寻求正义。
3.法人责任人面临的起诉刑事责任的可能性:
对于借转移财产、隐匿真实财产信息等手法躲避支付劳动报酬者,或者具备支付能力却故意欠薪数额较大且政府相关部门已经提出支付要求但仍未付清者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役以及罚款;如果情节更严重并且给他人带来严重损害,可能会被判处更加严厉的刑罚
4.拒不支付劳动报酬罪适用的立案标准
(1)当行为人拒绝支付一个劳动者三个月以上的劳动报酬,且所涉及的金额在五千元至两万元之间时;
(2)若同时拒绝支付十个以上劳动者的劳动报酬,且累积金额达到三万元至十万元之间时。
专业化程度更高的省份、自治区及直辖市级高级人民法院,可依据本地区经济与社会发展趋势,在上述数字范围内研究确定具体的执行额度标准,并上报最高人民法院备案。
法律依据
《刑法》第二百七十六条
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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