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因工受伤期间工资怎么发

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
当员工因为工作而负伤时,倘若涉及到判定为工伤的情况且在所定的停工留薪期限之内,那么该名员工的工资应当全额照常发放,也就是说,他在此期间内享有的工资与福利待遇将保持原样,完全由雇佣方每月按照规定足额支付。
若是员工申请了病假休息,那么他将得到的收入为不低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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因工受伤期间工资怎么发
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因工受伤期间工资怎么发
员工因工作受伤,经认定为工伤且在停工留薪期内,应全额发放工资,福利待遇不变,由雇主按月足额支付。若员工申请病假,收入不低于当地最低工资标准的80%。这些规定确保了员工的权益,让他们在受伤期间也能维持正常生活。雇主有责任按照法规执行,保障员工的合法权益。
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因公受伤工资如何发
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劳动纠纷
因公受伤工资怎么发
员工因公负伤,公司将承担治疗与康复费用,确保薪资福利不低于受伤前水平,按月发放。住院期间伙食补助按出差标准支付,扣除30%后,剩余70%为员工补贴。家属陪护费按当地标准支付。伤残员工可获得一次性补助金,离职时公司还需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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员工因公负伤,公司将承担治疗与康复费用,确保薪资福利不低于受伤前水平,按月发放。住院期间伙食补助按出差标准支付,扣除30%后,剩余70%为员工补贴。家属陪护费按当地标准支付。伤残员工可获得一次性补助金,离职时公司还需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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劳动纠纷
员工因公受伤工资如何发放
员工因公受伤期间,其正常薪酬福利不变,由公司按月发放,停工留薪期通常不超过12个月,特殊情况下可适当延长但最长不超过12个月。评残后,员工享受相应伤残待遇,原薪酬福利不再发放。
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