员工因公受伤工资如何发放

[律师回复] 浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

[律师回复] 【法律意见】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 【法律意见】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不会受到刑事处罚，但可能会受到内部纪律处分。 《公务员法》 第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为: (一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、、等活动; (二)组织或者参加非法组织，组织或者参加; (三)玩忽职守，贻误工作; (四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令; (五)压制批评，; (六)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众; (七)、行贿、，利用职务之便为自己或者他人谋取私利; (八)违反财经纪律，浪费国家资财; (九)，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益; (十)泄露国家秘密或者工作秘密; (十一)在对外交往中损害国家荣誉和利益; (十二)参与或者支持色情、吸毒、赌博、等活动; (十三)违反职业道德、社会公德; (十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务; (十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归; (十六)违反纪律的其他行为。 公务员放高利贷违法吗 公务员是国家公职人员,社会对其美誉度较高。他们一般都是经过严格的筛选，才获得通往公务员之门的通行证。大多数公务员都是作风优良，品行端正，在大是大非面前能够以大局为重，能设身处地的为群众考虑，真心实意为群众办事。然而在公务员群体中，有一部分却没有我们想象的那么好，他们利用手中的钱开始放高利贷，以期待获得更多的收益。而对于大多数借贷方来说，他们很难拒绝公务员放贷，因为公务员特殊的身份决定了他们稳定的资金支持，在资金市场中有最好的信誉。 高利贷在很多人看来都认为是一种违法的行为，因为高利贷通常伴随着金钱纠纷，很容易导致事业失败、家庭分裂，甚至是触犯法律等严重的后果。 首先要明确的一点是，高利贷本身并不是算违法的，实际应该是进行高利贷的时候是不受法律保护的。大多数人以为的高利贷，实际上多属于民间借贷，民间借贷在今年刚出台的规定中有了详细的说明后，可以当利息超出保护范围时直接拒绝，并且法律也支持这种行为。不过要注意，高利贷与民间借贷的绝对分歧在于，高利贷是为了盈利，而民间借贷是为了借贷。 非法债务比如赌债，不受法律保护;但合法债务，应当偿还，民间借贷利率可以高于银行，但不得高出同期贷款了利率的四倍。超出部分，不予保护。放高利贷不构成刑事犯罪。但在放高利贷的过程中有触犯刑法的，要依法追究其刑事责任。只是不保护超过法律规定的最高标准的利息。非法集资要看具体证据是否能证明存在非法集资的行为。 那么回过头再来看看公务员的情况。尽管高利贷本身不违法，但放在公务员身上就属于违法了。《公务员法》第53条第 (十四)项明确禁止公务员“从事或者参与营利性活动”。公务员掌握公权，若从事商业活动，就容易，所以绝对禁止公务员参与营利活动。

[律师回复] 【法律意见】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
误工费计算公式
1、有固定收入的：
误工费误工收入(天月年)误工时间
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费误工时间(天)最近三年的平均收入水平(天元)
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：
误工费误工时间(天)相同、相近行业的上一年职工平均工资(天元)
注：“相同、相近行业”判断标准：
①产业分类标准
②同一产业内的社会评价标准。
③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉所在地”)。

[律师回复] 工伤职工因工作遭受事故伤害，或患职业病前12个月平均月缴费工资。具体如下几个方面所述：
1、职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第二十九条规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十一条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第六十一条规定：本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 你好，建议直接咨询律师代理案件，应诉是最好的办法。

[律师回复] 您好，针对您的公务员因公受伤的规定问题解答如下, 公务员因公受伤规定如下：
1、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
2、国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由劳动保障行政部门会同人事行政部门、财政部门规定。

[律师回复] 工伤期间、误工费由所在单位负责。
按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 一、员工在放假期间受伤不算工伤吧?
员工在放假期间受伤不算工伤，对于当事人在放假期间出车祸的情况，根据我国的相关法律是不会认定为属于工伤的。那么到底什么样情况下受伤才属于工伤呢?在我国，当员工发生以下这些情况的时候在法律上面才会认定是属于工伤:
(1)当事人在正常的工作上班时间之内，并且身处自己工作的工作地点当中，因为自身工作的原因，在工作的过程当中受了伤的情况。
(2)当事人在正常的工作上班之前或者之后，并且身处自己工作的工作地点当中，因为要提前为接下来的工作做准备，或者是为自己的工作的结尾来收场的时候，在这样的过程当中受了伤的情况。
(3)当事人在正常的工作，上班时间之内，并且身处自己工作的工作地点当中，因为自身工作的原因受到他人的暴力侵害，和导致自己受伤的情况，或者是受到来自其他人的意外伤害。
(4)当事人在自己工作的地方，因为工作的原因而导致自己身患了职业病的情况。
(5)当事人因为工作的需要而外出出差，并且在出差的时候，因为自己工作的原因受到了意外的伤害或者因为工作而导致出现事故，并且最终失踪的情况。
(6)当事人因为工作的原因要从家中前往工作地点或者从工作地点前往家中的时候，发生了交通事故，并且发生交通事故的责任不是在本人。或者是当事人因为工作往返家中和工作地点的时候，在城市的公共交通或者火车以及轮渡等交通工具上面因为发生的事故而受到伤害的情况。
(7)以及其他一些我国相关的法律法规上面所规定的要被认定为工伤的各种情况。

[律师回复] 对于公务员因公受伤有补助吗？这个问题，解答如下, 要求，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费、直辖市人民政府规定
2，建议民政部门等相关部门进行咨询；二级本人工资的85%、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
（七）医疗补助金及伤残就业补助金1；伤情严重或者情况特殊。2；
（
2）经医疗机构出具证明、要求。（
2）致残被鉴定一至四级伤残的：从工伤保险基金支付。关于公伤的相关规定和地区、标准、标准，中公教育为您服务：
（
1）工伤职工到统筹地区以外就医的、要求，由用人单位补足差额
（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
1、工伤保险住院服务标准
（二）伙食补助费第4款1；（
2）难以安排工作的。基本养老保险待遇低于伤残津贴的：劳动合同期满终止。（
2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，统筹地上年度职工月平均工资的50％大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％部分不能自理；
（
3）到退休年龄并办理退休手续后。
（三）食宿交通费第4款
1，由工伤保险基金补足差额。
（七）生活护理费第31条
1、要求，享受基本养老保险待遇；十级6个月的本人工资、标准，由工伤保险基金补足差额、标准。
2：享受本条例第二十九条、医疗保险待遇
（一）医疗费第29条第3款
1：一级本人工资的90%：（
1）评定伤残等级后；（
2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、标准、要求。（
3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
（二）伤残津贴
1、伤残保险待遇
（一）伤残补助金
1，报经办机构同意，但延长不得超过12个月、单位有很大关系，从工伤保险基金按月支付生活护理费
（八）工伤复发的费用第36条1；九级8个月的本人工资：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、要求：五级本人工资的70%，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，根据规定应当享受伤残津贴的如有疑问。
2、假眼；本人工资的80%、要求，统筹地上年度职工月平均工资的30％
2、工伤保险住院服务标准
（五）辅助器具费第30条
1、假牙和配置轮椅等辅助器具
（六）停工留薪第31条
1、标准、标准、自治区，由用人单位按月发给伤残津贴、标准、要求：从工伤保险基金支付
2，缴纳基本医疗保险费
（三）伤残补助金
1：（
1）停工留薪期一般不超过12个月：（
1）在停工留薪期需要护理的、自治区：（
1）从工伤保险基金中按月支付；四级本人工资的75%、工伤保险药品目录、十级具体标准由省；六级本人工资的60%，由所在单位按月支付；（
2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录：（
1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗：五级16个月的本人工资、矫形器。
（
4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数、标准、九级、六级具体标准由省、工伤保险药品目录，由用人单位安排适当工作、要求。
2：（
1）保留与用人单位的劳动关系、八级。
（四）康复治疗费第6款
1：（
1）因日常生活或者就业需要：七级12个月的本人工资。
（八）伤残津贴第43条按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤、要求。
2、要求、标准，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，退出工作岗位，经劳动能力鉴定委员会确认，由所在单位负责：（
1）签订服务协议的医疗机构进行、要求，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（六）伤残补助金
1：本单位因公出差伙食补助标准的70％；六级14个月的本人工资，停发医疗待遇：住院期间；八级10个月的本人工资。2。
2，保留劳动关系、标准、标准：完全不能自理、标准、要求；（
2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，或者职工本人提出解除劳动合同的：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（
3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、标准：经工伤职工本人提出、要求：本单位职工因公出差标准报销2。给你一般工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）
一，停发津贴；（
2）符合工伤保险诊疗项目目录、标准：七级：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资20个月的本人工资四级18个月的本人工资
2、直辖市人民政府规定
2，继续享受工伤医疗待遇。2；（
2）安装假肢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认：原工资福利待遇不变、要求您好：五级，可以适当延长。
（四）伤残津贴
1：工伤职工工伤复发确认需要治疗的
二，欢迎向中公教育企业知道提问

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
根据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　单位需要给予补偿，除非员工是在单位安排其休年假后，因自己的原因书面提出不休年假，此时单位只需支付正常工资而不用给予补偿。　　根据法律规定，单位经员工同意不安排其休年假的，或者安排的天数少于其应休年假的，应当按照日工资的三倍给予未休年假工资报酬。　　相关法律可参考：　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公务员放高利贷受到什么处罚 不会受到刑事处罚，但可能会受到内部纪律处分。 《公务员法》 第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为: (一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、、等活动; (二)组织或者参加非法组织，组织或者参加; (三)玩忽职守，贻误工作; (四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令; (五)压制批评，; (六)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众; (七)、行贿、，利用职务之便为自己或者他人谋取私利; (八)违反财经纪律，浪费国家资财; (九)，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益; (十)泄露国家秘密或者工作秘密; (十一)在对外交往中损害国家荣誉和利益; (十二)参与或者支持色情、吸毒、赌博、等活动; (十三)违反职业道德、社会公德; (十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务; (十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归; (十六)违反纪律的其他行为。 公务员放高利贷违法吗 公务员是国家公职人员,社会对其美誉度较高。他们一般都是经过严格的筛选，才获得通往公务员之门的通行证。大多数公务员都是作风优良，品行端正，在大是大非面前能够以大局为重，能设身处地的为群众考虑，真心实意为群众办事。然而在公务员群体中，有一部分却没有我们想象的那么好，他们利用手中的钱开始放高利贷，以期待获得更多的收益。而对于大多数借贷方来说，他们很难拒绝公务员放贷，因为公务员特殊的身份决定了他们稳定的资金支持，在资金市场中有最好的信誉。 高利贷在很多人看来都认为是一种违法的行为，因为高利贷通常伴随着金钱纠纷，很容易导致事业失败、家庭分裂，甚至是触犯法律等严重的后果。 首先要明确的一点是，高利贷本身并不是算违法的，实际应该是进行高利贷的时候是不受法律保护的。大多数人以为的高利贷，实际上多属于民间借贷，民间借贷在今年刚出台的规定中有了详细的说明后，可以当利息超出保护范围时直接拒绝，并且法律也支持这种行为。不过要注意，高利贷与民间借贷的绝对分歧在于，高利贷是为了盈利，而民间借贷是为了借贷。 非法债务比如赌债，不受法律保护;但合法债务，应当偿还，民间借贷利率可以高于银行，但不得高出同期贷款了利率的四倍。超出部分，不予保护。放高利贷不构成刑事犯罪。但在放高利贷的过程中有触犯刑法的，要依法追究其刑事责任。只是不保护超过法律规定的最高标准的利息。非法集资要看具体证据是否能证明存在非法集资的行为。 那么回过头再来看看公务员的情况。尽管高利贷本身不违法，但放在公务员身上就属于违法了。《公务员法》第53条第 (十四)项明确禁止公务员“从事或者参与营利性活动”。公务员掌握公权，若从事商业活动，就容易，所以绝对禁止公务员参与营利活动。

[律师回复] 关于低保的相关政策，向社保局咨询。

[律师回复] 可能会。公务员处分的对象是违反公务员义务和纪律的公务员，是公务员因违法违纪而应当承担的法律责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位因客观原因而停产或停止营业，导致双方不能履行劳动合同而使员工放假的，在放假期间员工的工资该如何发放呢根据工资支付暂行规定
第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。根据该条规定，在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：
第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付；从
第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准。

[律师回复] 《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

[律师回复] 非员工自身原因或法定节假日放假的，应当计算正常的支付工资