未转正离职要提前多少天提出
- 律师解析
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申请人尚未完成转正程序之前，若决定辞去原职，仅须提前三个工作日提交书面申请便可办妥手续。
在此期间，劳动者如欲解除劳动合同，只需提前通知用人单位并做好工作交接，就有权获取应得薪酬及依法办理离职手续。
同样地，如果企业与员工就相关事宜达成了一致意见，两者也可以当日解除劳动关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未转正离职要提前多少天提出
一键咨询
劳动者转正后离职提前几天
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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在转正前，申请人如欲辞职，需提前三个工作日提交书面申请，完成手续。员工欲解除合同，提前通知单位、完成工作交接后，即可获取薪酬并办理离职。双方协商一致，也可当日解除劳动关系。
1w浏览2024-04-12
转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位吗？
转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位，一般是提前三天以书面的形式正式告知用人单位。一般来说试用期员工进入公司的时间短，接受的业务少，因此提前说明的时间可以适当的缩短一些，但是还是要按照相关的制度完成工作上的交接，不能有所怠慢。
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未转正提离职几天可以走
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试用期满未转正是否可以提前三天离职
在正式聘用前，员工如需离职，需提前三个自然日提交告知书，劳动合约随即解除。
然而，一旦员工转为正式员工，离职则需遵循不同规定。通常，员工需提前三十个自然日提交书面辞呈，以正式通知雇主。这一规定确保了双方有充足的时间进行交接工作，保障公司运营不受影响。员工在离职过程中，应遵守公司规定，确保工作交接的顺利进行。
同时，雇主也应尊重员工的离职决定，确保双方权益得到妥善保障。
1w浏览2024-05-03
