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下班途中摔伤算工伤吗

最新修订 | 2024-04-13
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
对于员工在往返工作地点的途中自行跌倒的情况,是无法依据《工伤保险条例》中所定义的“工伤”进行判定和赔偿的。
严格地说,依据法律法规的相关规定,只有当员工在上下班过程中遭遇了非自身主要责任的交通肇事或其他安全事故导致的人身损害时,才有资格被认定为工伤。
此外,在裁决书中也明确规定,员工在上述事故中所承担的责任应当是次要或是无责,否则很难满足“工伤”的认定条件。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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下班途中摔伤算不算工伤
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,根据《工伤保险条例》中的规定,不符合认定为交通事故工伤的条件要求,因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤,可以向对方索赔。
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取保候审中途变更会怎样
[律师回复] 解析:
自解除取保候审之日起,其所适用强制措施将可能进行如下变更:
首先,审判机构如人民法院或人民检察院以及公安机关若发现对犯罪嫌疑人、被告人所采取的强制措施存在不当之处,应立即予以撤销或变更。
其次,公安机关在释放已被逮捕的人员或变更逮捕措施时,必须通知原批准逮捕的人民检察院。
最后,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人有权提出变更强制措施的申请。当人民法院、人民检察院及公安机关收到相关申请后,应在三日内做出决定;若不同意变更强制措施,则需向申请人明确告知,并详细解释不予变更的原因。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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在下班途中摔伤算不算工伤
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,根据《工伤保险条例》中的规定,不符合认定为交通事故工伤的条件要求,因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤,可以向对方索赔。
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下班途中摔跤算不算工伤?
下班途中摔跤如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不可以认定为工伤的,但如果是工作的原则导致的那么显然是可以认定为工伤事故的,具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。
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工伤赔偿
上下班途中摔伤算工伤吗
劳动者在上下班的过程中,由于自身的原因发生意外情况,导致摔倒受伤的,此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致,同时也没有处于一种交通环境的大前提下,因而不能认定其构成工伤。
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工伤赔偿
上下班途中摔伤算工伤吗?
乘坐公共交通工具上下班的,在上下班途中,因为职工本身不是司机,如果这是发生交通事故,是构成工伤的。开私家车上下班的,在上下班途中发生了意外事故,只要是不是你自己的责任,或者主要责任,那么在发生事故后,你受的伤是可以认定为工伤的。
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工伤赔偿
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