中暑算工伤吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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关于中暑究竟能否被视为工伤，需根据实际情况予以判断。
只有当工人在高温环境中的工作引发了中暑的现象，这才能够归入工伤的范畴。
然而，如果是在个人日常生活中所产生的中暑问题，则无法按照工伤处理，此类情况需要经过专门设立的职业病医疗机构进行鉴定方可确认。
根据相关法律规定，以下几种情形下，员工应被视为受到了工伤：
（1）在工作时间及工作场所范围内，因为执行工作任务而遭遇到的事故伤害；
（2）在上班之前或下班之后的一段时间内在工作场所以内，从事于与工作直接关联的预备性或收尾性工作时遭遇的事故伤害；
（3）在工作时间及工作场所范围内，因为行使职责而遭受暴力等突发事件导致的伤害；
（4）患有职业病的工人；
（5）因公外出期间，因为工作原因而受伤或发生事故后下落不明的情况；
（6）在上下班路上，遇到了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害；
（7）按照法律、法令、行政决议规定，应当被纳入工伤范畴的其他特殊情况。
从这些规定来看，凡是存在职业病症状的员工，都应该被视为按工伤对待。
对于那些因为高温作业或是长时间处于高温气候条件下工作而引发的中暑，一旦经过医院诊断证实其为职业病，即可享有相应的工伤保险权益。
此外，《中华人民共和国职业病分类和目录》也明确将“中暑”列入由物理因素造成的职业病范畴之中。
故此，如果中暑的情况是由工人在高温作业过程中所引发，并且被医生确诊为职业病，那么该种情况便可按工伤对待。
反之，若因疾病原因中暑但并非因职业环境关系引发者，则不能将其视为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《防暑降温措施管理办法》
第十九条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
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