已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
拖欠工人工资如何处理
- 律师解析
-
第一，向当地劳动行政主管部门提出投诉寻求解决方案。
此种途径的优势在于，一旦存在用人单位接到劳动行政主管部门的相关处理通知的情形，除非有特别理由，否则用人单位将承受来自劳动行政主管部门的压力，并有可能及时地支付所欠付给劳动者的薪资。
因此，从概率上看，在此种方式中，劳动者有可能以最简洁和低成本的方式解决薪资拖欠问题。
然而，若劳动者的薪酬诉求较为复杂，比如其中涉及到经济补偿金或赔偿金等方面的考量，那么劳动行政主管部门很可能也无法直接提供解决方案，而需要启动劳动仲裁程序。
第二，申请劳动仲裁院协助仲裁或是向当地法院提起诉讼。
若通过前述方式无法有效解决薪酬拖欠问题，此时，劳动者唯有向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书申请仲裁，以此法方式来化解双方的矛盾纠纷。
劳动仲裁是解决劳资纷争的前置环节，必须先经过劳动仲裁阶段，若对于仲裁结果存有异议，除了一裁终局的裁决，用人单位不得有权提起诉讼之外，其他类型的裁决当事人均可根据自身意愿决定是否向法院提起诉讼。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
0
工资福利案件·推荐文章
-
工资拖欠如何处理1、用人单位拖欠工资劳动者应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，涉嫌犯罪的，劳动者可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。2、或者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。
-
拖欠员工工资如何处理?在法律上有借条欠钱不还的,在向对方发出催告、协商后仍不还钱的,可以在三年之内准备好欠条等能够证明借贷法律关系存在的证据,到法院提起诉讼,由法院判决对方还钱。判决后对方依旧不还，可以在两年内申请强制执行，法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。欠款人有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
-
拖欠工资如何处理1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
劳动争议
问题没解答? 125535人选择咨询律师
拖欠工人工资如何处理
一键咨询
