工资拖欠如何处理
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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1、用人单位拖欠工资劳动者应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，涉嫌犯罪的，劳动者可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。
2、或者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资怎么处理1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
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拖欠工资怎么处理拨打劳动执法监察大队热线投诉是最便捷方式，他们会依法监管和检查用人单位，并责令支付欠薪。 另外，劳动者可根据规定向法院申请支付令或提出劳动仲裁申请，无需费用或律师。劳动仲裁裁决书可索赔，若不执行可申请法院强制执行。如不接受仲裁或结果不公，可在十五日内向法院提起民事诉讼。用人单位还需支付额外赔偿金。
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劳动仲裁案件·常见问题
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一键咨询
拖欠工资如何处理
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
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1、劳动保障监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、向劳动仲裁部门申请仲裁。
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请问一下劳动合同到期了，公司也没续签合同但是已经继续工作了2个多月了，还拖欠1个月工资？这个我可以单方面终止合同吗？有没有补偿金？
[律师回复] 有的，可以被迫离职，申请赔偿
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
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工厂拖欠工资怎么处理?
工厂拖欠工资先和工厂协商，看工厂是否愿意再支付工资，若无法协商，工人应当提供证据证明工人与单位之间确实存在劳动关系，具体可以通过工资单，考勤记录以及工作过程中的文件记录等等。
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