职业病属于工伤吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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在职业灾害方面，可以明确地说，职业病属于工伤范畴之内。
对于那些在离开原先所从事的特定工作岗位或者离职后的两年时间内，出现类似于疑似职业病状况的劳动者们，他们有权利按照规定向相关的职业病诊断机构提出鉴定请求。
经过深入的病例分析与鉴定之后，若确定该名员工符合职业病的条件，将被正式认定为工伤，并有权享受包括工伤保险在内的各项有关职业病的特殊待遇。
然而，如果用人单位未能依照法律规定按时缴纳相应的工伤保险费用，那么，员工在医疗以及日常生活方面的相关保障责任便会自动转嫁给用人单位来承担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职业病属于工伤不属于？职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时，可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，职业病诊断费用由用人单位承担。
工伤认定
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关于工伤属不属于职业病工伤不属于职业病，但是职业病属于工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者是和职业活动有关的活动的时候，所遭受到身体上的伤害或者是职业病的伤害。认定为工伤以后是可以获得一定的赔偿的。
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职业病算不算工伤算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）患职业病的。
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精神分裂症属于工伤里的职业病吗精神分裂症和躁郁症均为内源性精神病，发病主要决定于病人自身的生物学素质。在工伤或职业病过程中伴生的内源性精神病不应与工伤或职业病直接所致的精神病相混淆，精神分裂症和躁郁症不属于工伤或职业性精神病。
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职业病是否属于工伤法律规定，职业病算工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
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职业病属于工伤吗职业病属于工伤范畴。劳动者在离职后两年内疑似患职业病，有权向职业病诊断机构提出鉴定请求。经分析鉴定，符合职业病条件的将被认定为工伤，享受特殊待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担员工医疗及生活保障责任。
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