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单位拖欠工资多久算违法

#工资福利 最新修订 | 2024-08-19
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郭培员律师
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律师解析
根据我国现行法律法规规定,任何企业一旦出现拖欠工人工资状况,无论是长是短,均属于违法行为
依据相关法律条文,雇佣方有义务在自然月份结束后的三十日内为员工支付薪资,若超过该期限未能支付,就构成了拖欠工资
对于这种违法行为,劳动行政主管机关有权责令其支付劳动者正常的工资报酬以及相应的经济补偿,并可以同时要求他们支付相应的赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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单位拖工资多久算违法?
单位拖工资30天算违法,这是由于《劳动法》,明确规定了单位需要按月发放工资。当然,若是单位在不能按时发放工资的情形发生之后,与职员协商了延期还款事宜,且协商达成一致,那么单位在约定的期限内发放工资就可以了。
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刑事辩护
单位拖欠工资多久算违法
单位拖欠工资合法时限 根据法律法规,企业拖欠工人工资均属违法。雇佣方应在自然月结束后30日内支付薪资,否则构成拖欠。劳动行政主管机关可责令支付正常工资报酬、经济补偿和赔偿金。
1w浏览2024-04-13
单位拖欠工资多久算违法
10w+浏览2024-07-06
单位拖欠工资多久算违法
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。
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单位拖欠工资多久算违法
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
1w浏览2025-02-12
单位拖欠工资多久算违法
10w+浏览2024-02-23
单位拖欠工资多久算违法
单位拖欠工资合法时限 根据法律法规,企业拖欠工人工资均属违法。雇佣方应在自然月结束后30日内支付薪资,否则构成拖欠。劳动行政主管机关可责令支付正常工资报酬、经济补偿和赔偿金。
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劳动纠纷
劳动单位拖欠工资多久算违法
法律规定,雇主如有任何拖欠工资行为即构成违反劳工法。在通常情况下,若工资支付周期超过一个月份的范围,被雇佣者便享有主张合法权益之权利。作为雇主,须严格遵守劳动合同所约定以及国家所颁布的相关规定,按照既定时间且足额支付给员工相应的薪资报酬。
1w浏览2024-10-24
事业单位工资拖欠多久算违法
10w+浏览2023-09-02
用人单位拖欠工资多久算违法
根据《工资支付暂行规定》规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。
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劳动纠纷
工程单位拖欠工资多久算违法
用人单位必须依法按月以货币形式支付劳动者应得报酬,任何克扣或拖欠均属违法。 如存在拖欠,劳动者可向劳动监察大队投诉,要求限期支付并支付赔偿。 工资支付需遵循约定日期,如遇节假日或休息日,应提前至最近工作日发放。 工资至少每月支付一次,周、日、小时工资制单位可按相应周期支付。
1w浏览2024-04-19
用人单位拖欠工资多久算违法
10w+浏览2023-09-25
用人单位拖欠工资多久算违法
30天。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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劳动纠纷
机关单位拖欠工资多久算违法
30天。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
1w浏览2025-01-15
单位拖欠工资多久算是违法了
10w+浏览2023-09-25
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