签合同提前辞职了用赔偿违约金么

若对于未签订劳务协议的劳动者来说，在决定离任之时，适度的提前期告知雇佣单位是必要的。通常而言，我们建议您提前三十日以书面形式向雇佣单位提出申请。如此一来，雇佣单位便有充足的时间进行工作交接以及人员调配。然而，若雇佣单位存在任何违反法律法规或不符合约定的行为，例如未能按时支付劳动薪酬、未依照规定为员工缴纳社会保险费用等，那么您有权立即终止与该单位的劳务关系，而无需提前通知。

若贵方尚未签署雇佣协议，那么在提出离职之际，贵方可随时向用人单位表达解约意愿。究其原因，主要是由于用人单位未能依规与贵方启动相关签约程序，从而构成违法行为。然而，为尽可能降低可能的争议，我们仍然建议贵方尽早并以合理的期限告知用人单位，例如，提前一周或更长一些的时间进行沟通，从而确保能够顺利地完成后续的工作对接事宜。

劳动者签完劳动合同后也可以提前辞职，如果签完劳动合同后还在试用期，辞职时应该提前三天通知公司，已经转正的，正常情况下应该提前三十天向公司递交辞职报告，若劳动合同履行过程中，公司的行为严重损害劳动者合法权益，劳动者可以随时辞职。