名下两家公司合并需要补偿员工吗
最新修订 | 2024-04-14
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张恒律师
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如若贵公司将进行内部整合，且您对此决定持有异议并选择不参与其中，那么在此情况下，依据相关法律法规，您有权获得相应的赔偿。
具体而言，如果您不愿在新的环境和岗位中继续工作，贵公司作为雇主方，应提前三十日以书面形式告知您这一决定或根据实际情况，另行支付给您一个月薪资作为补偿。
同时，按照您在当前单位连续服务的时间，每满一整年，我们将支付您一个月的基础薪水；但倘若服务已达六个月，却不足一整年，我们将会按照一整年来计算；
至于未达到六个月时长的，我们则会结算给您半个月的基础薪金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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