公司有权利对员工罚款吗
最新修订 | 2024-04-14
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- 律师解析
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尽管公司并无权对雇员进行罚款，然而，若员工之行为导致公司遭受经济上的损害，亦可请求其赔偿相应损失。
然而值得注意的是，工资在扣除后，不得低于所在地区当月最低工资标准。
关于公司是否拥有罚款之权力这一问题，需要明确指出，公司作为用人单位并不具备实施罚款这种行政处罚手段的合法性和权威性。
罚款乃专门用于制裁违法违规行为的手段，唯有国家法定的有权机关方能行使此项权力；除此之外的任何单位与个人皆不得擅自设定、执行罚款。
因此，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在其内部规章制度中所设定的处罚条款因缺乏法律依据而归为无效。
- 法律依据
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《行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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公司能对员工罚款吗根据我国现有的《行政处罚法》的法律法规规定，公司作为一个用人单位，在劳动法上面并不是一个执法的行政机关，也就是说这个公司没有对于员工的失职行为或者是违法行为作出处罚的一个权利，也就是不能对员工进行罚款。
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公司有权利对员工罚款吗
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公司能对员工罚款吗
根据我国现有的《行政处罚法》的法律法规规定，公司作为一个用人单位，在劳动法上面并不是一个执法的行政机关，也就是说这个公司没有对于员工的失职行为或者是违法行为作出处罚的一个权利，也就是不能对员工进行罚款。
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