律图审稿专业委员会3轮严审

不续约需要提前多久通知

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
续签的劳动合同有效期结束前,我们鼓励也建议您提前30天向公司进行告知。
劳动合同即将到期时,如果您决定不再续约,请务必提前30天以书面形式告知对方。
作为经营企业的善意与关怀,我们理解并对于用人单位已经提前得知并且为员工提供档案、转移等相关服务的情况下,只需支付经济补偿即可,而无须额外再支付待通知金。
然而,若然用人单位未能提前得到及时有效的通知,那么双方都应该遵守法律规定,双方都必须各自承担相应的责任,既要支付经济补偿,还需另行支付待通知金。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司不续约需要提前通知员工吗
通常,劳动合同到期不续签需提前30天通知劳动者。但我国《劳动法》和《劳动合同法》未明确规定此点。需查阅地方劳动法规或劳动合同本身是否有约定。若无规定或约定,双方无需提前通知。用人单位有权选择不续签,但需支付经济补偿。
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公司不续约需要提前通知员工吗
通常,劳动合同到期不续签需提前30天通知劳动者。但我国《劳动法》和《劳动合同法》未明确规定此点。需查阅地方劳动法规或劳动合同本身是否有约定。若无规定或约定,双方无需提前通知。用人单位有权选择不续签,但需支付经济补偿。
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劳动合同到期需要提前通知续约吗
目前我国法律制度并没有明确规定,劳动合同届满前必须要提前通知续约,但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位在合同到期后没有任何正当理由拒绝跟员工续签劳动合同,需要按照员工的工作年限及被辞退前12个月的平均工资付补偿金。
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劳动合同不续约需要提前多久告知
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同不续约需要提前多久告知的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司不续约需要提前一个月告知吗
公司在决定不续约时,并无强制要求必须提前一个月向劳动者通告。但为建议提前通知。劳动合同到期后,如劳动者主动辞职,不符合获取经济补偿金的条件。公司应根据实际情况和法律规定,合理处理劳动合同到期事宜。
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