不续约需要提前多久通知
- 律师解析
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在续签的劳动合同有效期结束前，我们鼓励也建议您提前30天向公司进行告知。
劳动合同即将到期时，如果您决定不再续约，请务必提前30天以书面形式告知对方。
作为经营企业的善意与关怀，我们理解并对于用人单位已经提前得知并且为员工提供档案、转移等相关服务的情况下，只需支付经济补偿即可，而无须额外再支付待通知金。
然而，若然用人单位未能提前得到及时有效的通知，那么双方都应该遵守法律规定，双方都必须各自承担相应的责任，既要支付经济补偿，还需另行支付待通知金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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不续约需要提前多久通知
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