生育险满一年但是辞职了能不能报销
最新修订 | 2024-04-15
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张恒律师
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若女性员工在生育期间已连续足额缴纳生育保险达到一年时间，且于离职后仍具备续缴该险种的资格，便可申请领取生育保险的相关津贴及福利。
然而，要成功获取生育保险报销，必须满足如下关键要求：
首先，用人单位需为其在岗员工累积缴纳至少一整年的生育保险；
其次，即便员工离职之后，用人单位也应该继续为其缴纳生育保险；
再者，需严格遵守国家和地方政府制定的人口结构与规划生育政策；
最后，在生育期间必须保持生育保险的有效缴纳状态。
当遇到女性员工辞职的特殊情况下，通常无法享受到生育险的保障和支持，原因在于生育保险的报销通常要求女性员工在职期间并持续缴纳生育保险费。
但如若是在辞职后，仍能自行为其缴纳生育保险费，这或许还能让她们有幸领到生育保险的报销金。
不过，值得注意的是，具体的执行情况因各地存在差异，建议前往当地社保部门进行深入了解，以便掌握最准确、详尽的信息。
- 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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生育险满一年但是辞职了能不能报销
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