什么情况下不用恢复劳动关系
最新修订 | 2024-04-15
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张恒律师
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- 律师解析
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在以下几种情况中，所涉及的关系并不被视为劳动关系：
首先，雇主方与其招聘的已根据相关法律法规享受养老保险待遇或领取退休金的人才之间的人际交往；
其次，亦包括其他从事服务行业的一方与接受其服务的雇主之间的社会纽带。
（一）所谓“主体”即谓参与并于劳动法律关系中享有权益与义务的当事方，包含了劳动者与雇主在内。
对于劳动者而言，若是外国人或无国籍人士欲成为我国劳动法律关系的一员，则必须满足我国《劳动法》对其具备劳动能力方面的严格规定。
而作为劳动关系主体的用人单位，其含义既包括法人组织，也包括非法人型机构，尤其侧重强调后者；
（二）对于“客体”，乃是指劳动法律关系的主体共同负有责任，并受制于某种特定目的的对象。
这其中主要涵盖了有形财富和无形行动两大部分。
有形财富，简单来说，就是那些能满足人们生活需求，能够通过人力资源进行控制，同时又具有一定经济价值的物质实体；
（三）最后，“行为”则主要包含了劳动行为和劳动管理行为两大类。
至于“内容”，其实质上是指劳动法律关系的各类主体依法所享有之劳动权益及应履行之劳动义务等方面。
- 法律依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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什么情况下不用恢复劳动关系
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恢复劳动关系有条件吗，怎么恢复劳动关系？
单位如违法解约的，劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》 第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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