郑卅市职工产假多少天
最新修订 | 2024-04-15
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孙路路律师
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评分5.0分北京...事务所
- 律师解析
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根据我国的相关法律法规，人体产假为98天，但若符合具有地方性法规效力的政策规定，则可相应延长产假至三个月。
如在《河南省人口和计划生育条例》的第二十七条中明确指出：
“依规办理婚姻登记手续的夫妇双方，除了享有国家规定的婚假之外，额外拥有18天的结婚假期；如果参加了婚前医学筛查，那么还可以另外增加7天这样的假期。
若夫妻中有一方为未满20周岁的青年父母，且按法律规定生育子女，在此基础上除了能够享受到国家规定的产假以外，还可以再增加三个月的相关利益。
在给配偶的一个月结婚假期以及产假、护理假这段时间内，都将被视作为正常出勤工作天数处理”。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女性员工分娩后将理所应当地享有98天产假，而对于在生产前包括难产在内需要了15天产期的情况下，则有权再增加相同时间的假期，同时，多胞胎家庭的母亲在每个婴儿出生后，也可以相应地获得15天的额外产假；此外，对于那些怀孕不满四个月的孕妇，若由于各种原因选择流产，她们同样可以得到42天的产假待遇。
- 法律依据
- 《河南省人口和计划生育条例》第27条：依法办理结婚登记的夫妇，除国家规定的结婚假外，增加结婚假期18天，参加结婚前医学检查的，增加结婚假期7天的法律，法律规定生孩子的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给配偶一个月的结婚假期、产假、护理假期间被视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕念物4个月流产的，享受42天的产假。
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