法定休假日上班能不能调休
最新修订 | 2024-08-19
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- 律师解析
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1、根据相关法规，法定节假日期间是无法通过调整工作日来予以弥补的，即职工在法定假日内工作后，无法再次额外获得一天的补偿休息时间。
因此，任何在法定假日工作的员工，其所在的用人单位均应按日向其支付三倍于日基本工资的报酬。
2、关于公休日的调休情况，若用人单位能够迅速地为劳动者妥善安排补休，则劳动者将无权索要休息日的两倍工资，而仅能享有正常的报酬发放标准。
3、对于劳动者在公休日的加班处理方面，如企业未能在规定时间内为其作出及时的补休安排，则依法应当向该劳动者支付每日工资的两倍作为薪酬。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》
第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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法定休假日上班能不能调休
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在节假日加班能不能调休
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
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