能不能起诉要求减少探望时间
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
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实际上，法律层面并没有就探视的具体时间段做出明确规定，而是由夫妇双方自行商定决定。
若协商过程中出现分歧，可考虑向当地法院提起诉讼，请求获得行使探望权的司法裁决支持。
根据我国现行的《中华人民共和国民法典》中所明文规定的探望权，其主要内涵为：
离婚以后，未直接承担抚养职责的父/母一方有权探访与其共同生活的孩子，以保持与孩子的联系、见面以及互动交流等方式来增强亲子间的情感纽带和关系。
这种权利主要具备如下几个特点：
首当其冲便是权利权益对象的唯一性；
其次，情感利益专属性也十分明显；
最后但并非最不重要的一点是，该权利所体现的精神利益不能被视为财产价值。
换句话说，父/母所享受的探望权其实质是一种带有情感因素的亲情利益，这一权利在离婚后才被赋予给未能直接抚养子女的父/母一方。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。
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刑拘期间能探望吗能。刑事拘留期间能探望，但是必须经过批准才可以。人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
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探望权是否有规定探望时间法律对于探视权的行使的具体时间没有详细的规定，可以由当事人自行协商约定，如果双方当事人协议不成的，由人民法院判决。 如果离婚判决书对探望权作出判决的，可以起诉要求法院给探望权，由法院确定行使方式和地点等。
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能不能起诉要求减少探望时间法律未明确规定探视时间，由双方商定。分歧可向法院起诉，请求司法裁决。我国《民法典》规定离婚后，未直接抚养子女的一方有探望权，以增强亲子关系。该权利具有唯一性、情感利益专属性和精神利益非财产性，实质是亲情利益。
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探望权有规定探望时间吗行使探望权利的方式、时间由当事人协议。双方当事人协议不成的，由人民法院判决。但是，父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望。中止的事由消失后，应当恢复探望。
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能不能起诉要求减少探望时间
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探望权有规定探望时间吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于探望权有规定探望时间吗问题带来帮助。
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婚姻家庭老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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