一个月迟到几次可以辞退
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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针对一个月内迟到次数几许可被解雇的问题，主要取决于公司内部运作所制定的相应规章制度。
在此情形下，并非属于法律规范的范畴。
然而若公司的相关章程明确指出一个月内累计迟到达到五次即予以解聘处理，同时该规定工作人员亦已了解并接受的情况下，待其满足规定的次数后便可按照流程启动解聘程序。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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一个月迟到几次可以辞退一个月内迟到几次会被辞退，这主要取决于公司的内部规章制度，而非法律规定。如公司规定一个月内迟到累计达到五次即可解雇，且员工已知晓并接受该规定，那么员工达到该次数后，公司可按照流程解雇员工。
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一个月迟到6次被开除合法吗？一个月迟到6次被开除，合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退，则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。
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一个月迟到6次被开除 合法吗？一个月迟到6次被开除，合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退，则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。
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劳动关系案件·常见问题
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一个月迟到几次可以辞退
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一个月迟到几次可以辞退
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