一个月迟到几次可以辞退
最新修订 | 2024-09-13
1.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
针对一个月内迟到次数几许可被解雇的问题，主要取决于公司内部运作所制定的相应规章制度。
在此情形下，并非属于法律规范的范畴。
然而若公司的相关章程明确指出一个月内累计迟到达到五次即予以解聘处理，同时该规定工作人员亦已了解并接受的情况下，待其满足规定的次数后便可按照流程启动解聘程序。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
迟到6次被辞退有补偿吗当雇主决定因雇员长期频繁迟到而终止其劳动合同时，他们通常会依据《中华人民共和国劳动法》进行。 根据该法，雇员的严重违反公司规章制度，如频繁迟到，可能导致雇佣关系无法维持。在这种情况下，雇主有权终止合同，并不受国家法律所规定的补偿范畴约束，因为这是雇员自身行为导致的合同解除。
-
一个月迟到6次被开除合法么员工一个月内累计迟到六次，是否可解雇？法律规定，员工若多次无故迟到，雇主可解聘。但须满足：严重违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工；不服从工作分配；参与斗殴，破坏工作秩序；消极怠工，不完成任务；疏忽职守，违规操作，给他人造成严重后果等。此时雇主无需支付补偿。
-
十月份报税期延迟到几号十月报税期延期到10月22日前申报完。因为10月1日到7日是国庆长假，所以原来的每月15日之前税务申报，同样也延后7天再申报。申报期限指纳税人按税法和税务机关规定向税务机关报送财务会计报表、纳税申报表和其他有关纳税资料的期限。
-
劳动者迟到多少次可以辞退？劳动者迟到多少次可以辞退具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的，因为根据我们国家相关的法律当中明确的规定的，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以采取单方面解除劳动合同的方式来规制。
劳动关系
-
一个月迟到几次可以辞退一个月内迟到几次会被辞退，这主要取决于公司的内部规章制度，而非法律规定。如公司规定一个月内迟到累计达到五次即可解雇，且员工已知晓并接受该规定，那么员工达到该次数后，公司可按照流程解雇员工。
劳动关系
-
一个月迟到几次可以辞退一个月内迟到几次会被辞退，这主要取决于公司的内部规章制度，而非法律规定。如公司规定一个月内迟到累计达到五次即可解雇，且员工已知晓并接受该规定，那么员工达到该次数后，公司可按照流程解雇员工。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125686人选择咨询律师
一个月迟到几次可以辞退
一键咨询
一个月迟到几次可以辞退
一个月内迟到几次会被辞退，这主要取决于公司的内部规章制度，而非法律规定。如公司规定一个月内迟到累计达到五次即可解雇，且员工已知晓并接受该规定，那么员工达到该次数后，公司可按照流程解雇员工。
10w+浏览
劳动纠纷工伤九级赔多少钱,辞工怎么赔偿
[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说，那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块，那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱，能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
3.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
一个月迟到几次可以辞退
一个月内迟到几次会被辞退，这主要取决于公司的内部规章制度，而非法律规定。如公司规定一个月内迟到累计达到五次即可解雇，且员工已知晓并接受该规定，那么员工达到该次数后，公司可按照流程解雇员工。
10w+浏览
劳动纠纷合同上是次月25日发放上月公司，但是已经是第三个月的23号了 我可以申请仲裁吗
[律师回复] 你好，拖欠工资可以要求足额支付，因拖欠工资被迫离职可以要求经济补偿，协商不成可以申请仲裁。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
中途离职一年再入职原公司，被辞职，以前的补偿可以得到补吗
[律师回复] 员工自动离职后如果重新回到原公司工作，其工龄不会连续计算。员工的工龄不会在离职期间继续累积，而是从重新入职之日起重新开始计算。
3.8w浏览
劳动者迟到多少次可以辞退？
劳动者迟到多少次可以辞退具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的，因为根据我们国家相关的法律当中明确的规定的，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以采取单方面解除劳动合同的方式来规制。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，对方突然变道开到我前面，突然急刹车，然后我变道他也变道，就这样多次阻碍我正常行驶，请问这种情况算危险驾驶吗？
[律师回复] 这种情况有视频的话一般交警会处罚对方的，但也不至于达到危险驾驶罪的地步
3.4w浏览
迟到三次就辞退员工合法吗？
迟到三次就辞退员工是否合法需要根据相关的事实情况来进行判断，如果对工作单位有着严重影响的话，那么员工是可以被进行辞退，但是如果迟到三次并不是非常影响工作的话，那么用人单位就没有理由辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷2024工伤鉴定要多久出来结果，想了解：如果鉴定结果迟迟不出，我该如何维权？
[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理
4.2w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
辞退孕妇赔几个月
在女性职工怀孕期间，单位不能将其解雇，否则属于违法行为。根据相关法律规定，单位必须对被解雇的产妇依法进行赔偿。赔偿金额取决于产妇的服务年限和工资水平。一般来说，服务年限越长，赔偿金额越高。具体的赔偿标准是：服务年限超过一年的，赔偿两个月工资；服务年限在两年以上的，赔偿四个月工资；以此类推。
10w+浏览
劳动纠纷
